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，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為重點(diǎn)，深化“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的思想政治工作，開(kāi)展主題鮮明
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”、“2353”、“解放思想，推動(dòng)跨越”大討論等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)職工思想政治工作，構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化；積極深化局（企）務(wù)
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”、轉(zhuǎn)作風(fēng)、沖“雙百”作為全年黨建思想政治工作的主線貫穿始終，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，以“三開(kāi)展、兩融入”促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動(dòng)中心任務(wù)工作完成。一是
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;提升員工職業(yè)技能素質(zhì)。八是持續(xù)加強(qiáng)安全維穩(wěn)工作，維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。九是加強(qiáng)思想政治工作，改變工作作風(fēng)。
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著力打造企業(yè)文化傳播工程，著力打造企業(yè)文化標(biāo)識(shí)工程，著力打造企業(yè)文化落地工程，著力打造品牌文化塑造工程。四是要加強(qiáng)職工思想政治工作研究。要加強(qiáng)政研會(huì)建設(shè)
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;同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了六大創(chuàng)新：
一是改變了傳統(tǒng)說(shuō)教式的思想政治教育模式，創(chuàng)新了思想政治工作的方式和方法；二是造就了“精神福利”，使管理者賦予了企業(yè)
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;根據(jù)群眾評(píng)議結(jié)果，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的分值，對(duì)黨支部班子建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、組織生活、黨員管理、組織發(fā)展、宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的28項(xiàng)考核內(nèi)容
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平創(chuàng)一流。
一是堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合，強(qiáng)化廉政教育。堅(jiān)持廉政教育與思想政治工作相結(jié)合，定期開(kāi)展談心活動(dòng)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)；堅(jiān)持正面典型教育與反面警示
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”教育實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，同謀劃、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合起來(lái)，同加強(qiáng)思想政治工作和黨的建設(shè)結(jié)合起來(lái)。
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公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，抓好員工的成長(zhǎng)成才工作，為國(guó)家作貢獻(xiàn)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)；三是要將企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)
