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，把全面貫徹落實(shí)《條例》精神與行業(yè)改革發(fā)展要求及浙煙商業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合起來，積極探索、深入推進(jìn)本土化實(shí)踐。
修訂后的《干部管理工作規(guī)定》共15章87條近12300字
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體現(xiàn)在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神上，按照“兩不誤、兩促進(jìn)”的要求，把教育實(shí)踐活動中激發(fā)出來的熱情轉(zhuǎn)化為推進(jìn)浙煙轉(zhuǎn)型提升的強(qiáng)勁動力，以本土化的實(shí)踐破解“三大課題”、提升“五個
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，傳奇500年”的品牌文化得到有效傳播，提升真龍（起源）煙在消費(fèi)者心中的美好形象，擴(kuò)大本土“真龍”品牌的知名度。
梁老板欣喜地說
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，開展創(chuàng)新獲獎成果回頭看，將創(chuàng)新的立足點(diǎn)和創(chuàng)新資源統(tǒng)一到行業(yè)“三大課題”的本土化、具體化研究上來。三是堅定不移地加快“三項工作”制度體系固化運(yùn)行，加大
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違背了南部非洲關(guān)稅同盟協(xié)議的精神，因?yàn)樗沤^貿(mào)易協(xié)調(diào)并阻礙了貨物在南部非洲關(guān)稅同盟國間的自由流通。該稅收似乎使進(jìn)口產(chǎn)品比本土產(chǎn)品負(fù)稅更重。這是違反南部非洲關(guān)稅同盟協(xié)議的。南部非洲煙草
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980萬美元，主要是因?yàn)橹Ц读?090萬美元的授權(quán)費(fèi)用。
英美煙草津巴布韋公司擁有170名雇員，遵守了要求外國所屬公司轉(zhuǎn)讓其51%股份給當(dāng)?shù)睾谌说?em class="term">本土化法律。
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大課題”的本土化、前瞻性研究上來，構(gòu)建頂層改革性創(chuàng)新與基層改良性創(chuàng)新相促進(jìn)的創(chuàng)新工作機(jī)制。加強(qiáng)創(chuàng)新成果應(yīng)用，繼續(xù)做好群眾性QC活動和專利申請，提高QC項目質(zhì)量
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品牌培育中充分體現(xiàn)本土品牌的優(yōu)選性，同時在訓(xùn)后要認(rèn)真思考與總結(jié)，將培訓(xùn)與實(shí)際工作相融合，做到學(xué)有所成、學(xué)以致用。
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心中的遺憾。不同于外來品牌，“大雞”是地地道道從解放區(qū)走出的本土煙草品牌。獨(dú)有的金雞形象一直是人們心中重要回憶。2013年10月15日山東中煙工業(yè)有限公司舉辦對接會，對11
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反饋情況，及時對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)作出合理調(diào)整，不失為實(shí)現(xiàn)本土化“客戶至上”服務(wù)、邁向全球化發(fā)展的良好舉措。
