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，而是它們的符號象征意義。但從本次調(diào)研收集的答案來看，年輕人出現(xiàn)了“想回歸商品和服務(wù)使用價(jià)值”的趨勢。在回答“購買商品時(shí)最主要考慮哪些因素”時(shí)，93%的人選擇了“生活中
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;要么淪為束之高閣的擺設(shè)。
而這其中，先射箭、后畫靶已經(jīng)成為影響調(diào)研質(zhì)量和作用發(fā)揮的最大制約。道理很簡單，調(diào)研本來是要發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)而尋找答案，是發(fā)現(xiàn)未知
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。想找出今天這位問題主人的想要的答案，應(yīng)該也不算太困難，但是，有個(gè)前提，那就是要找出來當(dāng)前的困境的如何形成的，也就是說只有找到經(jīng)營
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，要啥沒啥，趕緊，趕緊關(guān)門吧。
這個(gè)問題不能抱怨筆者啰嗦啊，這個(gè)問題初始如果不能論的清楚，這個(gè)答案就是俺直接說出來，
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;是因?yàn)槲铱吹絾栴}也不知道具體答案在哪里，可是每次都是在啰嗦的過程中激發(fā)了思維，找到了問題的關(guān)鍵，這樣啰嗦的過程就是俺腦子中產(chǎn)生答案的過程，你看過
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答案，員工的素質(zhì)和敬業(yè)精神不高是因?yàn)楫?dāng)前的物價(jià)上漲和和工資上漲導(dǎo)致的企業(yè)盈利水平低，給付員工報(bào)酬相對其他企業(yè)少，所以才引起員工的流動問題，所以
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引起的重復(fù)性工作，丁嶠堅(jiān)持要探索一個(gè)“一站式”解決的科學(xué)方法，將經(jīng)營戶從重復(fù)瑣碎的問題中解放出來。帶著問題上市場，螺絲“丁”和他的伙伴們開始尋找答案。問、看
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，最希望學(xué)習(xí)哪一類的知識他們會給出非常多維度和角度的答案；如果您問他們最不喜歡學(xué)習(xí)哪一類知識，他們的答案很統(tǒng)一“照本宣科的大道理”。行業(yè)的各類培訓(xùn)中都離不開純理論的課程
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，然后我們在集中尋找答案?！痹撾娮訜熎髽I(yè)的銷售負(fù)責(zé)人告訴AI藍(lán)媒匯。馬蕭在退出電子煙代理前，也去找過廠商，但回來后他反而不抱希望，他發(fā)現(xiàn)電子煙企業(yè)面對多數(shù)
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成熟的標(biāo)配，可能會有很多的現(xiàn)成的答案。但我們自己的青春歷程中，似乎吸著煙、喝著酒、留著長發(fā)、穿過喇叭褲，就是我們的青春成熟黃金期了。青春無敵，
