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說到做到的，正是出于禁煙、控?zé)煹?em class="term">考量，國(guó)家局近年來提出了“煙葉防過熱，卷煙上水平，稅利保增長(zhǎng)”三大戰(zhàn)略任務(wù)，而這三大戰(zhàn)略任務(wù)則涵蓋了控
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是否吸煙外，還會(huì)考量血壓、膽固醇、體重指數(shù)等指標(biāo)，然后對(duì)6個(gè)健康等級(jí)賦予不同的費(fèi)率?！拔鼰熯@一現(xiàn)象在全世界都是非常普遍的現(xiàn)象，但是就專門針對(duì)吸煙的健康細(xì)分
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發(fā)揮作用了，因?yàn)檫@是他進(jìn)行通盤考量的“法寶”。除了要考慮一二區(qū)人員相互頂崗的熟悉度、計(jì)算頂崗員工當(dāng)月上班天數(shù)不致出現(xiàn)不足或過多的狀況、如果條件允許的話，還得思量新老員工搭配
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發(fā)現(xiàn)，有行動(dòng)，才會(huì)有成果，有了成果，個(gè)人工作的積極主動(dòng)性，乃至自己是否為合格煙草人，才有考量的依據(jù)。
積極主動(dòng)
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鬧劇。實(shí)際上，煙草行業(yè)中的一些人對(duì)與“零投訴”與“投訴滿意度”也存在同樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。筆者認(rèn)為“零投訴”與“投訴滿意度”是分別考量對(duì)投訴事件的事前預(yù)防與事后補(bǔ)救能力，但不能簡(jiǎn)單
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套餐給消費(fèi)者選擇也是依照這個(gè)定律，客人上門，店主出迎詢問“您需要那個(gè)套餐呢？”。那么消費(fèi)者直接反應(yīng)就會(huì)是去考量那個(gè)適合自己，而不是問問就離開
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;有發(fā)現(xiàn)，有行動(dòng)，才會(huì)有成果，有了成果，個(gè)人工作的積極主動(dòng)性才有考量的依據(jù)。
再次，積極主動(dòng)地做好本職工作要求職工要有
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大相徑庭。有的商家怕得罪客人而對(duì)吸煙者視而不見；有的商家則寧可流失客源也要堅(jiān)持勸阻。公共場(chǎng)所如何禁煙，成了考量商家社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)效益的一道題。
一些酒店“漠視”吸煙者
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，所有人都說太貴了，不會(huì)買。”呂岳回憶說，當(dāng)時(shí)北京還沒有這么多高端商業(yè)設(shè)施。經(jīng)過考量，她覺得無論消費(fèi)水平還是商業(yè)設(shè)施條件都不太理想，楓糖
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以外，并沒有多大的強(qiáng)制約束力。從這個(gè)意義上講，我們除了肯定警方拘留商場(chǎng)超市吸煙者的警示案例以外，還需多角度考量公共場(chǎng)所吸煙的危害，提高禁煙執(zhí)行力
