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;一次次力挽狂瀾，一次次峰回路轉(zhuǎn)，一次次勇往直前，在挫折中奮起，在探索中反思，在挑戰(zhàn)中超越。90年的歷史證明，沒有
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展現(xiàn)。這不僅是“更快、更高、更強”的奮勇拼搏，更是團結(jié)、和諧、友誼、超越、輕松、愉快的球賽和積極向上的精神品質(zhì)。讓我們?nèi)]灑運動的激情，演繹精彩的生活，去展現(xiàn)
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;不準擅自亂作為；要按職責權(quán)限執(zhí)法，不準超越權(quán)限執(zhí)法；要警鐘長鳴遵紀守法，不準為所欲為違法亂紀。
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員工當中，甚至企業(yè)以外的范圍積極開展形式多樣的活動，并取得階段性成效，充分體現(xiàn)了煙草企業(yè)“以責任奉獻社會、以真情回報客戶、以創(chuàng)新超越自我”的企業(yè)精神。他強調(diào)
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，某些方面甚至超越了對方。同時，評審組也就成品倉儲條件、打包手套的及時更新等方面提出了改進建議，并希望公司認真準備今后將開展的更加嚴格的最終評審工作。最后，
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，敢于突破條條框框的限制和思想觀念的束縛，超越標桿、爭當標桿，努力實現(xiàn)“追趕者”向“引領(lǐng)者”的轉(zhuǎn)變?！? 通過開展比學趕幫超活動，營造一個比拼爭先、爭創(chuàng)
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;正確認識自己，努力超越自己；
三要加強學習，提高業(yè)務水平，力爭成為各自崗位上的“尖兵”；
四要培養(yǎng)創(chuàng)新意識，
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五“超”。在學習活動中營造“超越自我”的濃厚氛圍，各專賣人員都勇于自我加壓，希望自己在某一個組別的學習中能有所突破，爭做各個組別的標桿與尖子，
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穩(wěn)步邁進?！? 強化員工創(chuàng)新意識。在員工思想上牢固樹立“創(chuàng)新不僅能成就發(fā)展，而且能實現(xiàn)超越”的觀念。要求員工在日常工作中從細處著手，尋找工作中的盲點和薄弱環(huán)節(jié)，
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點評他人觀點的優(yōu)、缺點，有針對性提出合理性建議和補充，進而達到共同學習、共同提高的目的。
五“超”，在學習活動中營造“超越自我”的濃厚氛圍，各
