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;平衡全縣收購(gòu)眼光，堅(jiān)持“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)收到底”，杜絕前緊后松或時(shí)緊時(shí)松，嚴(yán)禁收購(gòu)人情煙、關(guān)系煙，實(shí)現(xiàn)公平、公正收購(gòu)，讓煙農(nóng)交售放心煙
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和預(yù)防腐敗體系動(dòng)態(tài)信息監(jiān)管平臺(tái)搭建工作，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科要與時(shí)俱進(jìn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)，本著實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度，及時(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真的開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入
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公開(kāi)公平公正和人人參與、人人做主人翁的平臺(tái)。
會(huì)議全面總結(jié)回顧了“十一五”時(shí)期全省系統(tǒng)投資、計(jì)劃和價(jià)格管理工作開(kāi)展情況，提出了“十二五”和今年投資、計(jì)劃和價(jià)格管理工作的目標(biāo)任務(wù)
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、入戶預(yù)檢、收購(gòu)等級(jí)眼光、煙款交付及時(shí)度、收購(gòu)人員服務(wù)態(tài)度等五項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)達(dá)到了100%滿意。對(duì)交售煙葉等待時(shí)間、收購(gòu)人員公平公正程度達(dá)到了90%滿意，10%基本滿意。
三、質(zhì)量關(guān)口前移
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公平、公正原則，研究出臺(tái)了九條煙葉收購(gòu)工作紀(jì)律和三條違反紀(jì)律的處分規(guī)定，經(jīng)過(guò)廣泛學(xué)習(xí)和宣傳，各煙葉收購(gòu)站（點(diǎn)）均能?chē)?yán)格執(zhí)行國(guó)家
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負(fù)面影響：比如執(zhí)法人員考核過(guò)程中有失公正，出現(xiàn)憑感覺(jué)打分情況等，無(wú)形中職工就會(huì)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)考核持排斥的情緒。但這些都是個(gè)別的，也只是暫時(shí)
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、熟練掌握業(yè)務(wù)，本著實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度，及時(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真的開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)錄入、查詢工作，及時(shí)有效發(fā)揮懲防體系在煙葉收購(gòu)工作中的監(jiān)督作用，
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，突出抓好崗位管理，力求崗位設(shè)置更加科學(xué)，崗位職責(zé)更加明確，人員配置更加合理。實(shí)行 “能者上、平者讓、庸者下”機(jī)制，做到公平、公正
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;要充分認(rèn)識(shí)實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉這一環(huán)節(jié)在促進(jìn)和推動(dòng)青年干部健康成長(zhǎng)過(guò)程中的重要作用，更要全面正確、客觀公正地看待青年干部，甘為“人梯”，當(dāng)好“伯樂(lè)”，
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的全過(guò)程控制。加強(qiáng)對(duì)收購(gòu)人員的煙葉分級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，收購(gòu)人員考試合格后持證上崗，嚴(yán)肅收購(gòu)紀(jì)律，實(shí)施封閉式密碼收購(gòu)，公平公正定級(jí)，嚴(yán)格執(zhí)行
