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挑戰(zhàn)之中，沒有過硬的專業(yè)知識，就算有再好的愿望，也只能是事倍功半。這就需要不斷更新知識，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)，善于在工作中
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。與此同時，廠領(lǐng)導(dǎo)決定更新部分廠房及設(shè)備，分期分批蓋起了食堂，托兒所，醫(yī)務(wù)室及職工宿舍樓。雖然面積不大，但職工們還是高興地陸續(xù)搬進(jìn)了新樓
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;天長日久，煙盒褪顏色，不好出售。其實(shí)，這種擔(dān)憂完全沒有必要。不管你的煙柜在店內(nèi)還是店外，只要你及時更新，定期整理，
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、吳國良。設(shè)備年年更新，質(zhì)量問題更是“前車未有”。這要是“老資歷”跟不上“新形勢”可咋辦？帶著一股韌勁，他們一有時間就查閱資料、看圖紙、鉆研維修手冊，
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存能力與競爭水平。因此，品牌擁有者不間斷地對市場需求變化及國際國內(nèi)環(huán)境進(jìn)行調(diào)查研究，不斷更新老產(chǎn)品，開發(fā)新產(chǎn)品，讓品牌家族呈現(xiàn)出良性的新陳代謝
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歲月流逝，光陰荏苒，彈指間十多年過去了，隨著人們生活水平的不斷提高，消費(fèi)市場環(huán)境也不斷更新，張洪發(fā)現(xiàn)自己的小店已經(jīng)跟不上時代的步伐了。張
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;達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。
6.實(shí)施煙草GAP，能夠促進(jìn)煙葉生產(chǎn)組織形式的不斷更新和完善。煙草GAP，要求對煙葉生產(chǎn)技術(shù)不斷進(jìn)行規(guī)范，通過經(jīng)濟(jì)的、環(huán)境
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的精神，在企業(yè)中形成比、學(xué)、趕、超的良好學(xué)習(xí)氛圍。
加強(qiáng)員工日常教育培訓(xùn)是保持煙草企業(yè)強(qiáng)大競爭力的重要基石，我們必須在更新教育培訓(xùn)觀念，分析企業(yè)教育需求
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布滿了旋轉(zhuǎn)的巨大筒體，讓人最驚訝的是尺寸大小差異較大，如同一下從小人國到了大人國一般。
現(xiàn)在，這種情況正在發(fā)生變化，卷包設(shè)備更新的速度在減緩
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，對辦案所需的最基本的法律知識、操作程序、運(yùn)作規(guī)范、格局要求知之甚少；而個別工作時間長的專賣人員往往習(xí)慣于經(jīng)驗(yàn)辦案，不注重知識更新、與時俱進(jìn)，對
