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，要防止和克服熱情不足、缺乏追求、激情貧乏的問題，要保持朝氣蓬勃、昂揚向上、不懈追求的精神狀態(tài)。二是要敢闖新路。敢闖新路是良好精神狀態(tài)的反映。要以敢為人先的勇氣，在創(chuàng)新
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;團結(jié)奮進，積極向上，釋放企業(yè)發(fā)展正能量，努力推動企業(yè)和諧持續(xù)健康發(fā)展。
煙草企業(yè)目前正處于繼續(xù)深化結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，唯有
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內(nèi)的墻上，方便零售戶向消費者宣傳。同時充分發(fā)揮客戶經(jīng)理等一線營銷人員的重要作用。認真采集零售戶的真實需求，并準確、及時、有效地向上級提報需求，保證適量的貨源
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獻策，想老百姓之所想，為老百姓多辦實事、辦好事；密切聯(lián)系群眾，始終保持昂揚向上的斗志，不畏艱難、勇于擔當。近年來，
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煙草在線專稿
觀望與展望
國家煙草專賣局“532”、“461”戰(zhàn)略促成各家煙草企業(yè)的共同認知，濃厚的憂患意識和強烈的向上愿望共同強化了各大煙企的奮斗意志。對于煙草企業(yè)來說
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的精神塑造人、以正確的輿論引導人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人這個指導思想，通過在廣大職工中開展健康向上、豐富多彩的文化活動，豐富職工的精神生活、陶冶職工的道德情感、錘煉職工
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，抓典型、樹榜樣，形成比學趕超的良好班組氛圍，以正面引導塑造員工積極向上、努力工作的精神狀態(tài)，真正使親和服務(wù)內(nèi)化于心、外化于行。
四是優(yōu)化員工
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功夫；要豐富、完善、優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)，關(guān)注員工的個人發(fā)展戰(zhàn)略，激勵員工積極
向上，讓員工實現(xiàn)個人價值，促進煙草企業(yè)長遠發(fā)展?！ ‘斍?/div>
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香?黃鶴樓運用喜悅的中國紅作為外觀設(shè)計，不事雕琢，于傳統(tǒng)和現(xiàn)代的融合中傳達出喜悅向上的幸福感。據(jù)歷史記載，楚人尚赤，楚國更以紅色為國色。天香
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的工作經(jīng)驗，能夠很好地完成本職工作，但是往往缺乏與時俱進，積極向上的意識，學習和創(chuàng)新能力不足。
（二）工作單
