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，加強(qiáng)市場預(yù)測和貨源采購，平等對待零售戶，規(guī)范貨源供應(yīng)方法，不斷增強(qiáng)貨源供應(yīng)的公平公正性，提高零售戶對貨源的滿意度。三是挖掘卷煙零售客戶經(jīng)營
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。要做到“三嚴(yán)”（即嚴(yán)肅、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)）、“三公開”（即公平、公正、公開），切實(shí)提高選人用人公信度。二是抓清正廉潔。要敢于同習(xí)慣、傳統(tǒng)
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年初開始，雷諾和其他公司呼吁FDA確保其小組成員沒有利益沖突。然而，這些擔(dān)心，要么被立即拒絕要么被完全忽略。
“在FDA沒能依法設(shè)立委員會而且不能適當(dāng)解決公平和公正
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容進(jìn)行考核。經(jīng)過縣局自評、市局初驗(yàn)、省局驗(yàn)收、整改提升四個階段實(shí)施，保證了考核驗(yàn)收的嚴(yán)格公正。與此同時，通過加強(qiáng)技能鑒定和崗位培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展專賣人員的發(fā)展空間
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，內(nèi)容翔實(shí)全面，客觀公正，為點(diǎn)評工作打下了良好的工作基礎(chǔ)。二是點(diǎn)評時事實(shí)求是。點(diǎn)評時，各級領(lǐng)導(dǎo)干部本著實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，
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著，有時不覺中陷入沉思?？赡苓@就是廉政文化的教育作用之所在吧。政企務(wù)公開欄表面看自成一家，我覺得它實(shí)際也是廉政文化中不可或缺的一味。只有透明、公開、公平、公正，
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；有了痕跡化資料，更有利于實(shí)現(xiàn)考核評價的科學(xué)化，評價結(jié)果更客觀公正、令人信服?！ ??
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了本次競聘?！?
為了體現(xiàn)本次競聘公平、公正、公開的原則，務(wù)必做到實(shí)事求是，以實(shí)現(xiàn)真正的民主。經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，2月23日進(jìn)行了的競聘演講，
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，提高培訓(xùn)的針對性，抓好關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)；六是深化內(nèi)部激勵機(jī)制建設(shè)工作，營造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境；七是深化團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作
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執(zhí)法過程中，往往因一個不文明的舉動、一句不恰當(dāng)?shù)难哉Z、一次不規(guī)范的執(zhí)法行為，使當(dāng)事人對執(zhí)法公正性產(chǎn)生懷疑甚至引起不必要的糾紛。執(zhí)法人員不同的態(tài)度（禮儀
