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人的不安全行為有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)責(zé)任制是一個(gè)企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度的核心，也是最基本的職業(yè)安全健康管理制度。真正落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化全體員工的安全意識(shí)，
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某些品牌卷煙社會(huì)庫(kù)存大而出現(xiàn)的價(jià)格倒掛和外流現(xiàn)象發(fā)生。完善報(bào)表上報(bào)制度，落實(shí)相關(guān)部門會(huì)議聯(lián)席制度和通報(bào)制度，做到定期檢查和不定期檢查相結(jié)合。完善分類管理制度，
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，運(yùn)用精益管理理論，全面引入精益管理模式，完善管理制度、優(yōu)化管理流程、提高管理素質(zhì)、強(qiáng)化管理技能、改善管理手段，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
二、運(yùn)用精益
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實(shí)施方案，緊盯任務(wù)清單，堅(jiān)持立行立改、全面整改、從嚴(yán)整改，整改任務(wù)完成率達(dá)到100%，制定和完善內(nèi)部管理制度75個(gè)；堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家局
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干事創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)、成長(zhǎng)成才發(fā)展有平臺(tái)，切切實(shí)實(shí)嚴(yán)防一些管理制度、考核機(jī)制約束了員工主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮；要繼續(xù)抓好機(jī)構(gòu)整合管理和選人用人管理，在機(jī)構(gòu)編制上堅(jiān)持
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。不同行政區(qū)劃的臨邊區(qū)域在卷煙需求融合性方面體現(xiàn)的更加淋漓盡致。這些正是營(yíng)銷管理區(qū)間協(xié)同的市場(chǎng)因素。
二是區(qū)間市場(chǎng)的相互流動(dòng)性。盡管專賣管理制度嚴(yán)格禁止卷煙的異地流動(dòng)，但正常的市場(chǎng)
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管理制度，并讓員工了解自己的崗位職責(zé)，避免因職位分配不合理而導(dǎo)致員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。做到工作有內(nèi)容，考核有標(biāo)準(zhǔn)。
二是把生產(chǎn)任務(wù)分解
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隊(duì)伍建設(shè)的重視與支持一以貫之；二是破的了傳統(tǒng)，建立科學(xué)合理的管理制度和培訓(xùn)制度，系統(tǒng)性的開展隊(duì)伍建設(shè)，例如不能僅僅以年度培訓(xùn)計(jì)劃作為隊(duì)伍建設(shè)的全部
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小問(wèn)題，事關(guān)專賣管理制度的牢靠性。所以，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此類問(wèn)題，專賣部門要作為重要線索。積極聯(lián)合公安、郵政等部門深入調(diào)查取證，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)案件，
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;不斷完善各轄區(qū)零售戶自律組織管理制度，各部門要各司其職，各盡其責(zé)，密切協(xié)作，形成合力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，挖亮點(diǎn)
