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的價值觀念、行為準則、道德規(guī)范，產(chǎn)生一種對企業(yè)職工的約束辦。
（三）凝聚力。企業(yè)文化一旦落地生根，得到企業(yè)職工的認同感，形成向心力
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;更多體現(xiàn)的是一種道德型管理思想。如何將西方科學管理理論與我國傳統(tǒng)文化的管理精髓有機地契合起來呢？作為煙草企業(yè)管理者，不斷閱讀有關(guān)我國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化與企業(yè)管理相結(jié)合的經(jīng)典案例
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商業(yè)企業(yè)精神是全系統(tǒng)干部員工在長期的實踐中共同體驗的價值理念、共同認可的道德準則、共同實踐的做事風格。戒浮戒躁，就是要努力超越自我，克服好高騖遠、浮夸急躁的心理，
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、科學化，將“兩個至上”內(nèi)化為道德標準、固化為行動規(guī)范、外化為言談舉止。把“卷煙上水平”的目標分解到各項工作中去，變成具體目標和行為規(guī)范，用共同的理想信念增強
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;優(yōu)先考慮人員的道德素養(yǎng)與職業(yè)操守。二要遵循“適合、適用、能為我所用”的原則，選擇最適合實際的人，避免“大材小用”或“小材大用”。選到最合適的人，用人成本才會
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，銀行損失5.4億元，由此帶來人們對民間鑒定亂象背后暴露的專業(yè)人員職業(yè)倫理與道德操守問題的擔憂?？梢哉f，這是個人行為影響了他所從事的整個行業(yè)的典型案例。煙草行業(yè)涉及
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職工隊伍提升個人業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德素養(yǎng)，促使職工隊伍更好地履行崗位職責。
（三）要重心下沉，虛功實做來增強思想政治工作的影響力。作為企業(yè)來講
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“口碑”
“誠實守信是生意人的基本道德。不講誠信的人，顧客不會光顧，生意不會長久。”金玉偉告訴筆者，自從他經(jīng)商以來，從未做過一次坑害過顧客
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行為規(guī)范和道德準則，真正達到將安全理念內(nèi)化于心、外化于行，進而固化于志、實化于效的目的。
第四，弘揚安全文化就要謀平安。世間最可寶貴的是人，
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法律法規(guī)，以身作則，處處起到表率作用，嚴格規(guī)范權(quán)力運行，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、政績觀。要講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，自覺抵制各種
