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了車間的大力支持。隨后，由林科軍牽頭，車間多名骨干維修人員參與的敏行QC小組組建起來。通過需求分析，課題的攻關(guān)目標(biāo)設(shè)定為：提絲帶下方無煙末堆積
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;帶領(lǐng)煙葉生產(chǎn)技術(shù)骨干，創(chuàng)建了煙葉技術(shù)推廣“二維碼”。提起這個“碼”，煙農(nóng)們都豎起了大拇指：“現(xiàn)在煙草公司服務(wù)真是越來越貼心！特別是掃‘碼’真是幫
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，結(jié)合自身專業(yè)和工作實際，以第一作者發(fā)表科技論文兩篇。入職3年來，從初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生到就地技改項目的業(yè)務(wù)骨干，段忠臣始終不忘肩上的責(zé)任，
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，更是市場對其品質(zhì)的認可 和肯定?！ 褚皇陆K一生，不為繁華易初心，這便是“芙蓉王”品牌始終如一的那份匠心。作為中國煙草的重點骨干品牌之一，今天
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通用規(guī)范》初稿修訂執(zhí)筆單位的深圳麥克韋爾科技有限公司和深圳霧芯科技有限公司（悅刻），委派了朱慶平、賴國銀、楊勇、劉海利等技術(shù)骨干向參會人員詳細講解了修訂版
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，煙草公司除了一對一開展培訓(xùn)外，還特意在線上建立煙農(nóng)討論交流群，每天由煙葉辦公室的技術(shù)骨干，對煙葉種植常見問題進行答疑。煙草公司對煙農(nóng)的長期關(guān)注
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”，他們中既有從四川復(fù)烤所屬各單位抽調(diào)而來的精英骨干，也有承建單位的工程人員，大家都以參建新廠建設(shè)為榮，倍加珍惜此次錘煉能力素質(zhì)的好機會
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曾是廣東中煙韶關(guān)卷煙廠的骨干品牌，創(chuàng)建于20世紀(jì)90年代。旗下有紅玫王（軟藍）、紅玫王（硬藍）、紅玫王（硬
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;取得“一種煙草加料工藝”等發(fā)明專利6項，為企業(yè)工藝技術(shù)水平提升貢獻了重要力量?！ ∠蠕h帶頭，助力企業(yè)打造專家型人才隊伍 作為技術(shù)研發(fā)骨干，張小利堅持個人發(fā)展
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愛軍、胡自剛等技術(shù)骨干和62個種煙大戶，來到了該縣堂街鎮(zhèn)邵灣村首塊煙田深耕大方，把煙田整地、施肥技術(shù)要領(lǐng)全面?zhèn)鞑ソo與會人員?！ 〗?jīng)過一傳十、十傳百的演示推介，
