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;部分執(zhí)法人員存在選擇性執(zhí)法、隨意執(zhí)法等問題，但由于監(jiān)督不到位，這些問題沒有得到及時(shí)處理，不僅損害了執(zhí)法公平公正，也削弱了制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性
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，“能力”與“作風(fēng)”兼考，真正實(shí)現(xiàn)從“引鳳來(lái)?xiàng)钡健耙P長(zhǎng)棲”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，注重晉升過(guò)程的公平、公正、公開，確保每一位有能力、有抱負(fù)的青年人才都有
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的質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告，由SGS、華測(cè)、中紡標(biāo)三家機(jī)構(gòu)共同完成，確保檢測(cè)公正、客觀；5頁(yè)的服務(wù)流程整改方案，致力于提升服務(wù)質(zhì)量；4頁(yè)的法務(wù)維權(quán)
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的科學(xué)性和公正性。考核方案和標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)基層服務(wù)站的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況進(jìn)行制定，具有明確的考核指標(biāo)、合理的考核權(quán)重和科學(xué)的考核方法。2. 有助于提高員工的工作積極性和責(zé)任感。明確的考核標(biāo)準(zhǔn)可以
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，流程規(guī)范有序。抽簽環(huán)節(jié)，采用兩輪制隨機(jī)抽簽的方法，每場(chǎng)考試前參賽選手逐個(gè)抽簽，保障競(jìng)賽公平公正；競(jìng)賽環(huán)節(jié)，設(shè)置煙葉制絲組
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;隨機(jī)把煙葉分配至空閑的分級(jí)臺(tái)，分級(jí)人員在不知曉煙葉戶主信息的情況下開展分級(jí)工作，保障了分級(jí)的公平公正。此外，智能派工一體機(jī)還能自動(dòng)計(jì)算分級(jí)人員的工作量
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不統(tǒng)一。在實(shí)際執(zhí)法過(guò)程中，不同地區(qū)、不同執(zhí)法人員對(duì)法律法規(guī)的理解和執(zhí)行存在差異，導(dǎo)致執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。這不僅影響了執(zhí)法的公正性和權(quán)威性，也給違法分子留下了
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，共同構(gòu)成了煙草企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上的障礙，需要煙草企業(yè)從戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取綜合措施加以應(yīng)對(duì)。一是考核體系的有效性與公正性需要進(jìn)一步提高。有的煙草企業(yè)現(xiàn)行的考核體系雖然
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和水平。濟(jì)南卷煙廠作為承辦單位，從“細(xì)”處著眼，于“精”中見精，從“實(shí)”處用力，全力做好服務(wù)保障工作。協(xié)力保持公平公正，是舞臺(tái)
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“公正性”原則。站在不同的角度，就會(huì)有不同的利益訴求，必然會(huì)在標(biāo)準(zhǔn)條款中有所表達(dá)。標(biāo)準(zhǔn)起草組單純站在客觀公正的立場(chǎng)上起草標(biāo)準(zhǔn)的每項(xiàng)條款。技術(shù)內(nèi)容和確定依據(jù)1.范圍。本文件規(guī)定
