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;就可以有效地激勵他們。
2.實施人性化的人力資源管理
企業(yè)應(yīng)實施人性化的人力資源管理，在為員工提供良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，應(yīng)同時關(guān)注員工的生活。很多時候，
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，真正使得整個卷煙營銷服務(wù)更加市場化、規(guī)范化與人性化。實際上，煙草經(jīng)營企業(yè)不能一味的尋求從體制和制度的層面來實現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變，應(yīng)當(dāng)堅持多管齊下，齊頭并進(jìn)
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的注意，而且能夠激起消費者的購買欲，增加銷售的幾率。
四、人性化
人性化帶來美譽(yù)度，人性化帶來好收益。這是許多零售人掛在嘴上的話。但是，
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;優(yōu)化陳列，人性化服務(wù)開店將近30年了，由于店鋪面積較小，很多貨物無法擺放出來，這是一個不小的弊端。今年春節(jié)過后，趁著店里生意不太
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迎合新零售模式下卷煙行業(yè)的銷售方式，建立以人性化、特色化和差異化為基礎(chǔ)的卷煙銷售終端，以盡最大能力豐富消費者體驗。在這個過程中可以通過對前沿技術(shù)的運用，進(jìn)一步
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一過程中，煙草公司可以開展一系列人性化的活動，客戶經(jīng)理也要針對每個零售客戶的實際情況向他們提供個性化、差異化的服務(wù)，與客戶形成有效的交流，提高服務(wù)零售客戶
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了禁煙政策。
很顯然，機(jī)場是否是無煙的，并不表明一座城市控?zé)熕降母叱?#xff0c;或許更能體現(xiàn)出這座城市控?zé)熕匠鏊恕Ｒ蛔?em class="term">人性化的機(jī)場，符合人道主義
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;深入了解對方的需求，然后積極做出應(yīng)對，這樣才能真正做到為他們提供人性化服務(wù)，才能贏得顧客的認(rèn)可，才能把產(chǎn)品的賣點變成買點。
河北省吳橋縣
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;100元的罰款于法無據(jù)。交警部門對此給出的解釋是，這是在“人性化執(zhí)法”。人性化執(zhí)法不是隨意性執(zhí)法，“人性化”仍然要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)來體現(xiàn)，否則，
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社會化的緊急事件及時通過廣播電視等媒體進(jìn)行宣傳，向市民通報。近幾年來洪江區(qū)在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，注意行政執(zhí)法的人性化與科學(xué)化管理，2010年曾對特種經(jīng)營場所
