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世紀(jì)，秦孝公任用商鞅實(shí)行變法，獎(jiǎng)勵(lì)耕織，秦國經(jīng)濟(jì)由此得到加快發(fā)展。公元前247年，13歲的嬴政即位。公元前238年，嬴政親政。嬴政
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”模式，以吸引力調(diào)動(dòng)參與性。
同時(shí)，強(qiáng)化政治意識(shí)，需要做好黨務(wù)干部的選拔任用，提高思想素質(zhì)。在黨支部書記、黨支部委員、黨小組長、微黨課講解
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過程中，拿起法律武器開展執(zhí)法并保護(hù)知己，避免了假私非卷煙沖擊卷煙生產(chǎn)經(jīng)營秩序，挽救了國家稅收大量流失。
5.高精尖人才的培養(yǎng)和任用
行業(yè)的發(fā)展
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工作人員的任用上基本上沒有標(biāo)準(zhǔn)和門檻，加之領(lǐng)導(dǎo)的不夠重視，在法規(guī)人員的任用上隨意性較大。導(dǎo)致法規(guī)工作人員變動(dòng)頻率高，不利于法規(guī)人員業(yè)務(wù)水平的提升。
專業(yè)水平
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;切實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。要加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)管，按照凌局長“三從嚴(yán)”要求，嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，嚴(yán)格干部日常管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查；
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監(jiān)督，普通職工或是煙農(nóng)難以在站點(diǎn)負(fù)責(zé)人的任用升遷及獎(jiǎng)懲中真正發(fā)揮實(shí)質(zhì)影響，從而出現(xiàn)了監(jiān)管上的“真空”。因此，將監(jiān)管重心下移，加強(qiáng)基層站點(diǎn)負(fù)責(zé)人
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級(jí)忠誠。
煙草企業(yè)要借鑒儒家的忠誠實(shí)踐。
首先，重視人治，任用賢能。自古以來，儒家就非常重視人治。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，重視人治，
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工作效能，為群眾辦實(shí)事，為群眾辦好事，為群眾解決難事，極大程度地釋放簡政放權(quán)改革紅利；就是要改革基層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制
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，涉及干部選拔任用、招標(biāo)采購、資產(chǎn)處置、生產(chǎn)經(jīng)營等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。面對(duì)如此繁重的監(jiān)督任務(wù)，如何正確履行職責(zé)，提高監(jiān)督質(zhì)量，結(jié)合自身的工作經(jīng)歷
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擴(kuò)大競(jìng)爭上崗為抓手提升干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)梯次，打通管理人才通道，架起管理隊(duì)伍梯子。主要包括打通科級(jí)干部選拔任用晉升軌道；打通非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、技術(shù)職務(wù)評(píng)聘通道；
