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志飛同志的辦公室依舊亮著燈，仍在辛勤工作。多年來，他沒有請過年休假，沒有缺過勤，平日里上班總是第一個來，最后一個走出辦公室。這就
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別人下班回到家中的時候，他仍然還在街頭巷尾奔忙；多少次在別人周末休假的時候，他還在運(yùn)用crm（客戶關(guān)系管理）系統(tǒng)為客戶辦理電子檔案
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，別無選擇，期待的是工資和休假；有的人會說將工作視為職業(yè)而工作，為了薪酬和晉升，期望的是更多的特權(quán)和更多的金錢；而在
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，一方水土養(yǎng)一方人，這與墨西哥特殊的人文環(huán)境是分不開的。
首先，墨西哥聯(lián)邦勞工法對勞動階層是相當(dāng)保護(hù)的。
勞工法對工作時間、最低薪酬、獎金、休假、保險
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;能有一份收入，雖然它很微薄，能休假，哪怕是偶爾加個班，都已實(shí)屬不易了，橫向比較，我們要看到別人的長處和自己的不足
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巨大損失的王老板雪上加霜，羅存華在得知該事后，也不管正是春節(jié)休假期間，頂著寒風(fēng)到多戶零售戶那里為其調(diào)劑卷煙30多條，解決了她的燃眉之急
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;這也和帶薪休假政策執(zhí)行不徹底有關(guān)啊。你想想，全國人民都等著這國慶長假出游，你說人能不多嗎？
小煙卷兒：其實(shí)這就和咱們以前賣煙一樣，
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，新做父親的男員工可有6周帶薪休假，女員工可有18周帶薪產(chǎn)假。我國《勞動法》第六十二條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第八條干脆規(guī)定
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；組織未休假的中層干部赴海南參觀考察；組織4名2012年度優(yōu)秀黨員、12名一線崗位標(biāo)兵赴廣西考察學(xué)習(xí)。為分揀員工專設(shè)休息室，為分揀、配送人員專設(shè)淋浴室
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，始終踐行著全心全意為零售戶服務(wù)的思想；放棄一切休假日，不辭勞苦的深入村社，服務(wù)零售戶，耐心地向零售戶講解當(dāng)前卷煙銷售趨勢、品牌布局
