為您找到相關(guān)結(jié)果 1279 篇
-
是汪仁鎮(zhèn)的一名零售戶，今年70歲，自從參與標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代終端建設(shè)以來，積極配合店面改造工作。近期他為了參與黃石工行雙面屏機(jī)政策，需要去黃石城區(qū)辦銀行卡
-
。
兩個(gè)重點(diǎn)，就是圍繞行業(yè)文化建設(shè)的兩個(gè)重點(diǎn)，建立了《云南中煙員工行為規(guī)范建設(shè)實(shí)施意見》和《云南中煙品牌文化建設(shè)實(shí)施意見》，強(qiáng)化員工行為規(guī)范建設(shè)和品牌文化建設(shè)
-
化制度對員工行為的規(guī)范和約束。通過建立和完善崗位責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲制度、責(zé)任追究制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，用鐵制度、鐵規(guī)章規(guī)范和約束員工行
-
企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的為全體員工所認(rèn)同并遵守的，帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營、實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)
-
務(wù)品牌建設(shè)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)影響每一個(gè)員工的行為。企業(yè)文化和服務(wù)品牌是實(shí)實(shí)在在的，不是虛無飄渺的。例如黔南煙草的企業(yè)文化員工行為手冊對企業(yè)的文化理念、基本
-
的銀行網(wǎng)點(diǎn)搬了家，這樣，還款的時(shí)候，她要么坐車到遠(yuǎn)處的網(wǎng)點(diǎn)存錢，要么通過其他銀行的賬戶向工行還款，前者費(fèi)時(shí)，后者費(fèi)錢
-
行業(yè)增加值增長12%，同比回落4個(gè)百分點(diǎn);其中，化工行業(yè)增長15.3%，回落7.8個(gè)百分點(diǎn)。原油加工量1.11億噸，同比增長10.2%;乙烯產(chǎn)量
-
了，特別是光伏在海外來說是類投資品的東西，初始投資價(jià)格下去了，收益率就起來了。軍工、化工行業(yè)未來趨勢如何判斷？要點(diǎn)都在這里廣發(fā)基金基金經(jīng)理鄭澄然表示
-
支撐工匠精神的制度文化
一是建立適應(yīng)工廠發(fā)展要求的工匠行為準(zhǔn)則和崗位規(guī)范，將工匠文化所倡導(dǎo)的價(jià)值觀植入員工行為規(guī)范中，發(fā)揮文化對員工行為的引導(dǎo)作用。二是建立完善工匠
-
，讓有限資源發(fā)揮更多的潛能，驅(qū)動(dòng)員工行為，將“預(yù)防為主”落到實(shí)處，這才是安全績效考核的前提所在。
四、強(qiáng)有力的履責(zé)預(yù)控才是目的
