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職工的思想認識不高。許多基層職工認為，在基層個人發(fā)展受限制，沒前途，環(huán)境艱苦、待遇低。有的甚至把企業(yè)培訓(xùn)工作當(dāng)成負擔(dān)，對抽調(diào)人員組織集訓(xùn)、學(xué)習(xí)
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參加培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范繼續(xù)教育制、培訓(xùn)制度和獎勵制度等，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學(xué)習(xí)。許多員工不能通過自覺、主動的學(xué)習(xí)達到理想的效果。對此應(yīng)抓住員工追求自我實現(xiàn)的關(guān)鍵需求
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，因到公司后沒有得到相應(yīng)的待遇，從事最基層的工作，個人能力得不到體現(xiàn)；一方面是一些能力不強，沒有上進心，看到別人進步總是羨慕嫉妒
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就能在工作中游刃了。
比待遇，思服務(wù)，做一名樂觀向上的員工。
作為一名煙草員工，一定要立足崗位，以服務(wù)為本，以客戶為本
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斤斤計較自己的物質(zhì)待遇，就會引起矛盾，造出亂子。孔子“敬其事而后其食”，是講舊時代的事君之道。但在今天，把它作為一種職業(yè)道德，仍有
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；要重視學(xué)術(shù)自由；要提倡科學(xué)情報的國際自由交流；要提高科學(xué)家的待遇與獎勵，吸引更多的優(yōu)秀人才參加科學(xué)研究工作；自然科學(xué)和醫(yī)學(xué)研究的擴展
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起早摸黑，工資不算高?！庇薪叹氃虮緢笥浾弑г?#xff0c;“底薪+提成”的薪酬制度，是駕校長期以來給教練員的待遇。
對于教練向?qū)W員索拿卡要的原因，
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因受其污染而失去原有的清澈。
我們在煙草企業(yè)工作，雖是聘用員工，但就目前而言，工資、福利等待遇還是不錯的。如果我們能向上述那篇雜文中說的那樣，
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煙草在線專稿
（三）薪酬待遇要提高。
基層煙草站的工作環(huán)境和生活條件差，加上目前行業(yè)工作壓力大，造成基層員工工作積極性差
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各級領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理，努力做到收入分配向基層傾斜。高度重視離退休干部工作，認真落實離退休干部職工政治、生活待遇，合理確定內(nèi)退職工收入水平，推進老年
