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;結(jié)合員工自身特長(zhǎng)、技能、能力等維度的實(shí)際情況，與員工一起制定職業(yè)技能達(dá)成目標(biāo)，也為員工做好中短期的職業(yè)規(guī)劃。師帶徒，實(shí)現(xiàn)雙向提升。借助專(zhuān)業(yè)技術(shù)與職業(yè)技能人才優(yōu)勢(shì)
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的絕對(duì)主力軍和引領(lǐng)者。一句話概括：高素質(zhì)人才切忌“論資排輩”人崗匹配之二：高技能人才“專(zhuān)線”培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展需要高技能人才，這一點(diǎn)往往容易被忽視。在我們的行業(yè)中高技能人才
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的重要性，鼓勵(lì)大家不斷提升個(gè)人“含金量”，成為行業(yè)發(fā)展中不可或缺的高素質(zhì)技能人才。在《年輕人熱梗文化》的宣講中，青年員工通過(guò)“沒(méi)事噠沒(méi)事噠”“City不City
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，助力企業(yè)培養(yǎng)更多的高技能人才?！霸O(shè)備故障排除的‘指導(dǎo)老師’”“設(shè)備維修的‘工作狂’”“勤奮能干、無(wú)所不能的‘標(biāo)桿’”是同事們對(duì)他的評(píng)價(jià)，也是對(duì)他的最大認(rèn)可。工作中的孫剛嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真
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學(xué)習(xí)新型工業(yè)化內(nèi)涵，把握新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵特征，為企業(yè)培養(yǎng)新型高技能人才，為行業(yè)提供新勞動(dòng)資料；要充分了解行業(yè)新數(shù)基建設(shè)情況和規(guī)范要求，
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攻關(guān)三大平臺(tái)，聚焦生產(chǎn)一線需求開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)革新工作，充分發(fā)揮高素質(zhì)技能人才的“尖刀”“先鋒”作用，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。工作室創(chuàng)辦了基層培訓(xùn)品牌“三點(diǎn)鐘課堂
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，討論設(shè)備改造方案。通過(guò)深入溝通交流，雙方達(dá)成技能人才培訓(xùn)框架協(xié)議。黃金葉生產(chǎn)制造中心卷包車(chē)間將通過(guò)邀請(qǐng)上海煙機(jī)培訓(xùn)部教師講授相關(guān)課程、選派技術(shù)骨干參加上海煙機(jī)裝配調(diào)試專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等方式
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技能培訓(xùn)，并指定單位技能人才負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)工作有序推進(jìn)；組織單位分管領(lǐng)導(dǎo)與報(bào)考人員開(kāi)展談心談話，切實(shí)提高報(bào)考人員的重視程度，
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、創(chuàng)新型”人才隊(duì)伍營(yíng)造良好氛圍；積極發(fā)揮勞模、技術(shù)能手的帶動(dòng)作用，成立技能人才預(yù)科班，搭建員工成長(zhǎng)新平臺(tái)；制定人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃，
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條件，精準(zhǔn)制定培養(yǎng)方案，因人因崗因材施教，著力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，開(kāi)展名師帶徒活動(dòng)，通過(guò)工作室高技能人才“一對(duì)一”“一對(duì)多”“多對(duì)一”的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)
