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趣味。特別是車(chē)間命名為“our star”（奧斯達(dá)）頒獎(jiǎng)典禮的節(jié)目給觀眾留下了深刻的印象，車(chē)間對(duì)一年來(lái)在修舊利廢、設(shè)備保障、可靠運(yùn)行、技能提升等工作中表現(xiàn)突出
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發(fā)展。2023年，聚焦青年員工成長(zhǎng)、成才、成匠培養(yǎng)目標(biāo)，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司洛陽(yáng)卷煙廠依托創(chuàng)新工作室人才技能提升平臺(tái)，實(shí)施素質(zhì)技能提升“231”培養(yǎng)模式
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專(zhuān)賣(mài)技能提升作為關(guān)注和重點(diǎn)，組織各種形式的技能提升指導(dǎo)。如針對(duì)真假煙識(shí)別技能要求高的特點(diǎn)，可以突出實(shí)操技能實(shí)地指導(dǎo)，抽調(diào)真假煙識(shí)別能手，組成培訓(xùn)
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、考核與激勵(lì)1.考核機(jī)制建立科學(xué)合理的考核機(jī)制是衡量專(zhuān)賣(mài)人員業(yè)務(wù)技能提升的重要手段。設(shè)立業(yè)務(wù)技能考核指標(biāo)，如法律法規(guī)考試成績(jī)、執(zhí)法案件辦理質(zhì)量等。法律法規(guī)考試成績(jī)能夠反映專(zhuān)賣(mài)人員對(duì)相關(guān)
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;聚力打造人才發(fā)展新高地。搭建素質(zhì)提升的“三大平臺(tái)”。培育技術(shù)工匠，離不開(kāi)“大舞臺(tái)”。只有把一線(xiàn)員工技能提升的平臺(tái)搭好建強(qiáng)，才能打通其成長(zhǎng)經(jīng)脈，引導(dǎo)其步入正軌
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成績(jī)、志愿服務(wù)活動(dòng)、學(xué)習(xí)技能提升及相關(guān)貢獻(xiàn)度等對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，然后部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，提報(bào)星火成長(zhǎng)賽制領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批，層層把關(guān)，防止出現(xiàn)
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國(guó)家專(zhuān)利20余項(xiàng)，2019年被評(píng)為“河南省示范性勞模創(chuàng)新工作室”。搭建平臺(tái) 接續(xù)傳承2022年3月22日，南陽(yáng)卷煙廠卷包車(chē)間的“上新節(jié)目”——“技能提升講堂”第一期正式開(kāi)講
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;還注重建立健全學(xué)習(xí)制度，讓青年員工養(yǎng)成自覺(jué)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣?！扒嗨{(lán)攜手”助力技能提升“作為青年員工，擁有的是知識(shí)，欠缺的是實(shí)踐。如果有人引路，會(huì)少
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的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)計(jì)量管理方法，并積極組織相關(guān)職業(yè)技能資格的認(rèn)證和考試。以精益管理提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)。以大師創(chuàng)新工作室為技能提升平臺(tái)，組織對(duì)關(guān)鍵計(jì)量器具進(jìn)行拆解
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;三等獎(jiǎng)?lì)C發(fā)初級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)。
“技術(shù)工人參賽后獲得名次、頒發(fā)證書(shū)，不僅是對(duì)他們當(dāng)前技術(shù)水平的肯定，也對(duì)日后技能提升和在工作中更好地運(yùn)用有激勵(lì)促進(jìn)作用?！逼照檎f(shuō)。此次
