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煙草在線專稿 企業(yè)組織在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，大多懷有這樣的美好愿望：希望企業(yè)內(nèi)部的廣大員工能在價(jià)值上高度認(rèn)同企業(yè)組織所提倡的文化理念，從而在思維
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；更要注重廉潔文化理念教育，培育陽(yáng)光心態(tài)。
紀(jì)檢監(jiān)察工作者要先知先思。要及時(shí)學(xué)習(xí)掌握相關(guān)工作精神和要求，不斷學(xué)習(xí)提升做好崗位工作的有關(guān)知識(shí)和技能，
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愿景、推動(dòng)實(shí)踐、持續(xù)創(chuàng)新、體現(xiàn)價(jià)值”四大作用，力求實(shí)現(xiàn)“融心、融智、融情”三大功能。系統(tǒng)各單位文化理念體系也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)、不斷改進(jìn)、創(chuàng)新前進(jìn)，始終保持文化的跟進(jìn)創(chuàng)新
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的原則，決定自主完成安全文化理念體系提煉工作。2014年，他們?cè)谟“l(fā)《山東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司安全文化理念體系》的基礎(chǔ)上，將安全文化理念納入“泰山”文化理念
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，將文化理念轉(zhuǎn)化成一種全員上下遵從的行為習(xí)慣，進(jìn)而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)“軟實(shí)力”的目的。鑒于此，下面就對(duì)如何突破煙草企業(yè)文化有效傳播的瓶頸進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。
一、當(dāng)前企業(yè)文化傳播
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懂、真信、真用，這四個(gè)“真”同樣適用于企業(yè)文化。試想如果我們自己的員工都不信任我們自己的文化理念，不執(zhí)行員工行為規(guī)范，那一切文化建設(shè)都將無(wú)從談起。而真信、真用
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;潛移默化地讓全體成員融入企業(yè)共同的文化理念中。企業(yè)要善于發(fā)掘那些最能在工作中體現(xiàn)企業(yè)文化理念的個(gè)人和集體，并采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施，讓全體員工在榜樣的示范作用下，
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發(fā)展、與全國(guó)全省同步建成小康作出了突出的貢獻(xiàn)。
貴定卷煙廠的企業(yè)文化理念和定煙精神的形成
十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化是有形的，它是看得見的，
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理念，讓文化理念滲透到企業(yè)管理的各個(gè)層面。
服務(wù)品牌建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。為提高對(duì)工業(yè)企業(yè)、零售客戶以及消費(fèi)者的服務(wù)水平，紹興煙草通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)不斷提升服務(wù)
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，通過不同形式、豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)來加強(qiáng)員工的文化意識(shí)理念教育，要把“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀作為企業(yè)文化宣貫的主導(dǎo)，在文化理念宣貫的力度、深度和廣度
