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，在學(xué)習(xí)活動中挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我超越，做到“精一項、會兩手、學(xué)三門”，掌握多種新知識、新技能，盡快把知識和技能轉(zhuǎn)化為工作能力。
三是學(xué)用
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和挑戰(zhàn)較大等特點。在為期兩天的拓展培訓(xùn)中，全體參訓(xùn)人員充分發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求組建團隊，分工協(xié)作，在“高空單杠”中挑戰(zhàn)極限、超越
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內(nèi)外勾結(jié)，不私放案件，不超越職權(quán)執(zhí)法；3.廉潔執(zhí)法，不索要、收受管理對象的禮金、財物或接受宴請，不利用職務(wù)之便謀取利益
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，大力推進“一禁止三公開”，持續(xù)強化再監(jiān)督工作，推進各項管理規(guī)范高效。
四是立足加壓超越，推進基礎(chǔ)管理上水平。持續(xù)推進貫標(biāo)工作，
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;各專賣管理員都勇于自我加壓，自我突破、自我超越，積極學(xué)習(xí)新知識和新技能，爭做學(xué)習(xí)的標(biāo)桿與尖子，進而提升自己的綜合素質(zhì)。
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、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，同時不斷自我提高、自我超越，努力提高工作效率。
2010年，惠農(nóng)區(qū)綜合部在市局（公司）
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和認(rèn)同感，使員工把個人目標(biāo)和理想聚焦在企業(yè)戰(zhàn)略愿景上。
二是發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚功能，將落實“善待他人、超越自我、快樂工作”員工行為準(zhǔn)則作為踐行江蘇煙草企業(yè)精神的重要保障
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自身定位，促使干部群眾在不斷超越中擔(dān)當(dāng)責(zé)任、創(chuàng)先爭優(yōu)。
四是增強大局意識。牢固樹立大局意識，時時處處堅持講大局、服從大局。在思想上始終保持清醒的頭腦，自覺
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員工，我秉持“活到老、學(xué)到老”的精神，熟悉那些機器、管道、閥件，重新認(rèn)識這些陪伴我走過青春的“老朋友”。2024年，工廠舉辦第十五屆“超越杯”制
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的社會關(guān)注，這不僅是對餐飲業(yè)的一次警鐘，也為所有服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營者敲響了警鐘。一、服務(wù)為本：超越顧客期望服務(wù)是企業(yè)與顧客之間的橋梁，是建立顧客忠誠度
