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年年度工作進行考核，此次考核內(nèi)容主要包括2013年年度期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面。
在被考核人書面述職述廉的基礎(chǔ)上，該縣局（分公司）嚴(yán)格
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收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及今后發(fā)展的方向；三是全面梳理，實事求是做好述職述廉工作，思考一年工作中的亮點，反思一年的工作的不足，尋找主客觀的原因
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做事謀發(fā)展。全面構(gòu)建廉政風(fēng)險防控管理體系，推行全員述職述廉制度，把領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是對“一把手”的監(jiān)督作為反腐倡廉工作的核心。借助廉政文化方陣，
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，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制度，逐級簽訂責(zé)任書，量化目標(biāo)考核，開展述職述廉，認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié)實現(xiàn)廉政預(yù)防關(guān)口前移，以有效
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述職述廉、廉政談話、廉政承諾、廉政測評等形式，全體干部職工簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉政承諾書。通過開展豐富多彩的體育文化活動，進一步凈化干部職工“八小時”之外的生活圈、交際圈
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民主管理的自覺性和主動性。
四是文化助廉。通過落實述職述廉、廉政談話、廉政承諾、廉政測評等形式，全體干部職工簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和廉政承諾書；通過開展豐富多彩的體育
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，定期公開干部選拔任用、員工招聘、專賣查辦案件、項目招投標(biāo)和物資采購等工作內(nèi)容，使企業(yè)各項管理實現(xiàn)民主化和規(guī)范化。年終開展中層以上干部述職述廉活動，向全體員工
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中不斷向干部職工灌輸廉政理念，讓干部職工始終緊繃廉政這根弦。并通過召開2013年度上半年述職述廉會議、邀請省局（公司）相關(guān)處室專家作黨風(fēng)建設(shè)專題講座
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，開展黨性黨風(fēng)教育活動2次，干部職工參與率達(dá)100%。帶頭實行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項制度，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子
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的廉政意識，引導(dǎo)其當(dāng)明白人、做明白事，防止因沖動、糊涂而犯事?！? 二是用制度約束。該局通過與員工簽訂行業(yè)明示承諾、開展述職述廉、改進工作作風(fēng)、發(fā)放行業(yè)“高壓”規(guī)定與
