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，積極探索完善職工代表培訓(xùn)工作長效機制。只有這樣，才會不斷提高職工代表參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的素質(zhì)能力。惟此，才是職工政治民主權(quán)利的根本之所在，才是
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的核心價值或賣點真正具備動銷能力，就必須是對手不具備的，而且又能清晰地被消費者感知和體驗的，否則只是自己鼓吹，那就是自娛自樂了。要想加快銷售
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屬于自己的“魚塘”，除了要有換位思考能力來思考“魚群”的動機和行為，還需要利用網(wǎng)絡(luò)低成本地實現(xiàn)“用戶思維”。隨著網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，手機的普及，信息的流動
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的有機肥的使用，土壤的微循環(huán)系統(tǒng)得到改善，土地的再生能力增強，通過幾年的實踐我們的員工指導(dǎo)煙農(nóng)生產(chǎn)有機煙的技術(shù)得到很大提高，煙農(nóng)的生產(chǎn)技術(shù)已經(jīng)
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和教學(xué)方式因地制宜，更具有針對性，充分體現(xiàn)了煙草行業(yè)特點，學(xué)我想學(xué)，即學(xué)即用，對提升工作能力幫助很大。這類辦學(xué)真是辦到了心坎上
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隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展，消費者消費能力的快速提升，高端卷煙的消費途徑也在發(fā)生變化，日常自用的消費比例正逐步提高。而自用消費受到社會和文化的影響較大。中國傳統(tǒng)文化具有
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制造能力，2005年5月，公司從德國DMG公司進口了一臺帶交換工作臺的立臥轉(zhuǎn)換加工中心（DMC80U），這種加工中心不僅帶有雙工
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黨員干部進一步增強了服務(wù)員工的意識和能力。
近日在采訪中，記者記錄下了他們問需基層、服務(wù)員工的二三事。
更衣柜上的“貼心掛鉤”
“咦，安上掛鉤了！
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過程中，南纖公司積累了豐富的管理經(jīng)驗和人才儲備，創(chuàng)新能力也不斷得到加強?！蓖跷耐?#xff0c;還有另一個身份——塞拉尼斯公司常駐南纖公司的美方代表。談到創(chuàng)新管理工作時，
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來，我們零售戶靠賣“泰山”過上好日子，幫助零售戶提高經(jīng)營的技能，改善了經(jīng)營場所的環(huán)境，零售戶盈利能力不斷得到提升，好日子就像“泰山”品牌一樣
