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考核資源。上一級(jí)主管部門幾乎都有企業(yè)管理處（辦公室）、綜合考評(píng)中心等之類的監(jiān)管考評(píng)部門，每季度的檢查考評(píng)都可以由這一個(gè)部門牽頭，組織相關(guān)職能科室
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煙草部門的審查批復(fù)；水資源論證、水土保持、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估、壓覆礦產(chǎn)資源、土地復(fù)墾等專項(xiàng)規(guī)劃均通過(guò)相應(yīng)行業(yè)主管部、行政主管部門批復(fù)和評(píng)審核準(zhǔn)及備案；林地使用通過(guò)了
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的要求，制定合理布局規(guī)劃時(shí)，應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)人口數(shù)量、交通狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)能力等因素綜合考慮。煙草專賣行政主管部門在進(jìn)行合理布局時(shí)應(yīng)綜合考慮上述四個(gè)因素，
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煙草在線專稿 引：績(jī)效考核工作是保證煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要手段之一，行業(yè)各級(jí)主管部門自從實(shí)施績(jī)效考核工作以來(lái)，取得了較好的效果?？?jī)效考核的痕跡化
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點(diǎn)明主題：“我實(shí)地測(cè)量了一下，從距離最近的現(xiàn)場(chǎng)到你的辦公桌所花的時(shí)間是最長(zhǎng)的！我要求過(guò)，任何生產(chǎn)主管的辦公桌不得遠(yuǎn)離生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)10米，
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;處理問題、開展工作切實(shí)把基層員工的根本利益放在第一位，在工作中，正確善待員工、傾聽他們的意見。同時(shí)緊緊圍繞穩(wěn)定大局，真正落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)
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，每月對(duì)各單位和部門運(yùn)用情況進(jìn)行通報(bào)。
三要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，積極促進(jìn)辦事公開民主管理和黨務(wù)公開工作。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)決執(zhí)行中央有關(guān)厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)
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活動(dòng)的，視同歇業(yè)。煙草專賣行政主管部門應(yīng)當(dāng)收回其煙草專賣許可證?！蓖跸壬臒煵輰Ｙu零售許可證已經(jīng)被收回了，目前不能開展卷煙經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。如果需要重新開業(yè)經(jīng)營(yíng)，可以到當(dāng)?shù)責(zé)煵輰Ｙu主管
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大戶，以家庭成員管理、聘工作業(yè)為主，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的家庭農(nóng)場(chǎng)，以及以公司投資建設(shè)的育苗工場(chǎng)、烘烤工場(chǎng)為依托，采取自愿聯(lián)合、民主管理、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)
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，關(guān)注員工心理狀態(tài)，關(guān)切員工合理訪求，關(guān)心一線職工成長(zhǎng)，為他們創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境；深入推進(jìn)辦事公開、民主管理、陽(yáng)光操作
