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，提高工作水平。他人評價是由管理層或者同事根據(jù)被評價對象的工作態(tài)度、工作業(yè)績從多方面進行客觀、公正的評價。通過他人評價往往能發(fā)現(xiàn)自己不能發(fā)現(xiàn)的問題，從而更有利于被評價對象不斷改進
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原則，要用竟爭的平臺激活員工活力。二要加強和擴大員工的培養(yǎng)和培訓，為員工提供機會均等、起點公平、竟爭公正的環(huán)境。三要加大崗位交流和輪崗力度，讓員工在多崗位交流中
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;愛崗敬業(yè)，作風正派即可報名參加競聘。
就這樣，競選工作緊密鑼鼓地拉開了帷幕，綜合辦公室關(guān)于競選的咨詢電話接連不斷?！肮健?em class="term">公正、公開”是大家在談論本次競選
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，去字上邊是古代審案的獨角獸，整體的意思是觸不平而去之，這里體現(xiàn)的是公正。行政執(zhí)法要公平公正，我們在這個前提下，用好自由裁量權(quán)，
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，必須普及法制文化，健全法治社會。
治理“中國式過馬路”，要加強相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行力度，更要做到公平、公正。就以治理酒駕為例。酒駕在過去，
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;加大適銷對路貨源的采購力度。
二是要完善供應辦法，不斷提升公平分配貨源水平。要修訂卷煙貨源尤其是緊俏貨源分配管理辦法，努力實現(xiàn)貨源分配的公平公正與公開透明。按照可供
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，補貼產(chǎn)品種類越來越廣，涉及的企業(yè)、經(jīng)銷商和煙農(nóng)越來越多，實施過程中一些深層次矛盾問題也不斷暴露。
1、依法公正確定補貼對象。補貼受益對象確定是否公平、公正、公開
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較大的發(fā)展空間，進一步提升員工的工作熱情和工作積極性。
2、以機制、制度說話。要科學評價專賣崗位職能，以公平、公正、公開為原則，加強對專賣人員的工作行為
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。選擇功能終端要公開標準，嚴格資格審核，規(guī)范選擇流程，注重過程公平，力求結(jié)果公正。要由客戶提出申請，經(jīng)各市局（公司
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新同志結(jié)對幫扶，有的從事黨務工作，有的從事督導、調(diào)研指導工作，有的繼續(xù)挑擔子。
四是搭建平臺，確?？己斯?em class="term">公正。我們嚴格按照績效考評流程
