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前一段時間，我朋友給同事小周介紹了一個對象，經(jīng)過幾天的相處了解，雙方都覺得還挺有緣，那天小周決定去女方家拜訪一下女方的父母，因為是第一次
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，我昨天在上班，分給同事們抽，大家抽了都說好，紛紛要托我買中南海（硬酷爽風尚）卷煙，說都沒有見過這新品
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和同事Lauren Dutra分析了一項針對美國青少年的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)使用電子煙的人比其他人吸傳統(tǒng)煙草的可能性更大。他們寫道：“結(jié)合我們的觀察，電子煙使用者往往是
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邊隨便吃碗面條便開始工作。不厭其煩地仔細詢問記錄每一戶經(jīng)營戶重點品牌的銷售情況，了解他們的店柜面積、卷煙出樣規(guī)模等內(nèi)容。旁邊的同事說她太認真了，她卻只是淡淡一笑回答
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身上的不良習慣徹底卸掉，讓大家看到一個全新的我們。常常聽同事說，最近可得小心點，監(jiān)察部門在暗訪，于是，心里緊張著，偷偷
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煙草在線專稿 2014年7月16日，同事老郭傳來一張“尋找芙蓉王最美圖騰”海報，非常專業(yè)的設(shè)計，深藍底配上白色文字，簡潔新穎觸發(fā)了久違
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不到位，工作方法有時簡單、急躁、粗暴，對同事在工作中出現(xiàn)的問題不夠耐心，有時候還發(fā)火訓人。
比如，由于過多的考慮自己是分管業(yè)務領(lǐng)導，總擔心工作上
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對象，分別進行不同的組合和不同的考核權(quán)重，并按照主管考評、自我考評、同事考評和下屬考評的“360度考評方法”循序漸進。
員工勝任工作能力綜合考評結(jié)果的運用直接掛鉤薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整
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到了新的工作崗位。面對新崗位，大部分青年員工除了缺乏工作經(jīng)驗外，對新崗位的工作環(huán)境和部門同事也比較陌生，同時，職業(yè)成長輔導減少、用人部門引導、培訓
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，轉(zhuǎn)業(yè)后機緣巧合從戰(zhàn)友成為同事，分別在80年代初因傷病提前退休，目前在家安度晚年。
兩位耄耋之年的老人外表看上去和普通職工沒什么不同，只是那張被歲月
