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具備一定的彈性而需尋求企業(yè)組織的解釋以解決分歧時，企業(yè)文化建設(shè)職能部門地位的突出，將更好地讓企業(yè)文化建設(shè)職能部門起到“居中裁決”的角色，并能得到契約雙方主體
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：120個
全年銷量最好的品牌有：蘭州、白沙、云煙、紅塔山、黃金葉、中華、黃鶴樓、蘇煙、利群、南京
2014年我店的蘭州最暢銷，占據(jù)店里的首要地位。其中
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;相對單一的當(dāng)家品種，形成一定的規(guī)模生產(chǎn)，找到固定的銷售渠道，與合作方實現(xiàn)共贏。
3.6 突出合作社的主體地位
煙草公司應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)、創(chuàng)造條件
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，縣級煙草專賣局作為煙草專賣行政執(zhí)法主體的地位不斷加強(qiáng)，承擔(dān)著行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督、市場監(jiān)管、打假打私、煙草專賣零售許可證管理等重要職責(zé)。作為縣級執(zhí)法主體，加強(qiáng)煙草專賣
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卷煙 品牌培育
隨著國內(nèi)外形勢的變化，國內(nèi)煙草行業(yè)面臨著空前的壓力和挑戰(zhàn)，為提高中國煙草在世界范圍內(nèi)的地位，卷煙品牌培育之戰(zhàn)已在全國范圍轟轟烈烈地進(jìn)行著
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;他家里有了天翻地覆的戰(zhàn)爭，原因是丈夫撒謊不信任，弄的在家一點(diǎn)地位也沒有，敢怒不敢言。再后來買煙的顧客找到我，守著很多顧客當(dāng)面說了我，
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管理權(quán)利，又未向派遣人員履行合同義務(wù)，勞務(wù)派遣公司“名存實亡”。勞務(wù)派遣人員處于尷尬的地位，在法律上及勞動爭議訴訟中，煙草公司否認(rèn)他們屬于煙草公司
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，社會地位降低等，使煙草業(yè)越來越陷入被動的尷尬境地。因此，盡快建立并完善煙草行業(yè)法律顧問制度，使企業(yè)的發(fā)展策略、規(guī)章制度、經(jīng)營管理行為充分與法律法規(guī)接軌
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，影響著煙葉內(nèi)在質(zhì)量也發(fā)生了一定的變化，煙葉產(chǎn)量（產(chǎn)值）與內(nèi)在質(zhì)量間的矛盾日益突出，煙葉內(nèi)在質(zhì)量在行業(yè)中的地位逐年下降。要改變這一不利
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，確立現(xiàn)代職業(yè)煙農(nóng)隊伍的優(yōu)勢地位。
扶持發(fā)展煙農(nóng)專業(yè)合作社。堅持“種植在戶，服務(wù)在社”的煙葉生產(chǎn)專業(yè)化、社會化服務(wù)與組織體系，大力發(fā)展綜合服務(wù)型煙農(nóng)合作社
