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煙草在線專稿 近一個時期以來，許多申請辦理煙草專賣零售許可證的業(yè)戶普遍反映，其在申請辦理許可證過程中經(jīng)常會遇到諸多的麻煩和困難。更有甚者，在申請辦理
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分析我們必須分清楚這是個體存在的還是普遍存在的，如果是普遍存在的，考核則是必然，因為考核的初衷就是以點帶面；但如果是個體存在，則要
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所占經(jīng)營收入比例不高、卷煙獲利偏低、店鋪基礎(chǔ)條件較差、客戶缺乏建設(shè)資金、害怕麻煩或認(rèn)為作用不大等因素，這些不利因素在全市各縣區(qū)零售客戶中都普遍存在，無形中增加了我們推進(jìn)終端
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的正確性和約束性
三、強(qiáng)化重點環(huán)節(jié)，加大源頭監(jiān)管
在市場監(jiān)管中，普遍存在重視對“零售商戶”的例行檢查，忽視了重點部位，找不到工作重點
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員工工作現(xiàn)狀
（一）人才流失較為嚴(yán)重?；鶎訂T工多為聘用制員工，近幾年新招的大學(xué)生聘用制員工在身份和待遇的雙重區(qū)別下，普遍有著“心在曹營身在漢
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;深入微觀，見微知著，由此及彼、研究、討論深化改革、擴(kuò)大開放中產(chǎn)生的普遍性、傾向性問題，分析原因，進(jìn)而提出有預(yù)見性、有針對性的建議，
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;高中及中專學(xué)歷201人，占50.25%。在四個車間生產(chǎn)一線的青年員工人數(shù)為334人，占到青年員工總數(shù)的83.5%。這些青年員工家境普遍較為優(yōu)越，強(qiáng)調(diào)自我
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”8mg硬盒市場走勢較之“利群（老版紅)”硬盒要慢，普遍接受度不高，而“黃山（新制皖煙）”硬盒成為消費首選。也應(yīng)看到，
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（4）增加管理方面的培訓(xùn)。如今煙草公司對種植技術(shù)方面的培訓(xùn)很是到位，他們也掌握的較充分，但像他這樣的種植大戶普遍缺乏管理經(jīng)驗。如果管理一直跟不上
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煙草在線專稿 企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐漸形成并沉淀下來的一種價值理念、服務(wù)精神、工作態(tài)度，屬于企業(yè)核心競爭力的一個重要組成部分，其重要地位也已經(jīng)得到普遍認(rèn)同
