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首位高級技師、行業(yè)國家級裁判鐘明悅親自掛帥，以廣東省技術(shù)能手高善國、技術(shù)
骨干魯少平等人員為核心構(gòu)成的創(chuàng)新工作團隊?wèi)?yīng)運而生，手把手教方法、面對面解疑惑、實打?qū)嵤诩寄?/div>
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;為生產(chǎn)穩(wěn)定高效提供有力保障?！本戆囬g主任徐玉中驕傲地說。杭州卷煙廠卷包車間技術(shù)組表示，將不斷完善班組建設(shè)，在“強基、提質(zhì)、聚能”上持續(xù)發(fā)力，加大對技能骨干
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的三峽卷煙廠卷制團隊來說，無疑是一個挑戰(zhàn)。作為團隊的骨干成員，從煙葉處理、手工卷制到產(chǎn)品包裝，易紅霞都參與其中。“黃鶴樓”（公爵）
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大學(xué)畢業(yè)后就“跳出農(nóng)門”，南下深圳一家裝潢公司干起了業(yè)務(wù)員、技術(shù)員等工作，由于他頭腦精明、踏實肯干、虛心好學(xué)，第二年他便從一個“學(xué)徒”成為了技術(shù)骨干，
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”，同時，組織骨干力量加大對重點區(qū)域巡查的頻次，打起市場監(jiān)管“陣地戰(zhàn)”。有賴于監(jiān)管力度與資源的傾斜，2024年1-4月，富陽區(qū)局受理
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、真假煙鑒別內(nèi)訓(xùn)師、執(zhí)法業(yè)務(wù)骨干等為主體的基層普法志愿者隊伍擔(dān)任“普法輕騎兵”，及時為人民群眾提供全時空、全方位、全要素的法治宣傳服務(wù)；同時積極探索各方力量參與的多元普法模式
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+認(rèn)領(lǐng)”的方式，為新進員工構(gòu)建一個取長補短的學(xué)習(xí)生態(tài)圈、良性競爭圈和頭雁示范圈?！凹獗媱潯蓖怀鰪?fù)合成長、進階淘汰原則，針對業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干定制淘汰式培訓(xùn)模式，
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大學(xué)畢業(yè)后就“跳出農(nóng)門”，來到深圳一家裝潢公司干起了業(yè)務(wù)員、技術(shù)員等工作，由于他頭腦精明、踏實肯干、虛心好學(xué)，第二年他便從一個“學(xué)徒”成為了技術(shù)骨干
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、創(chuàng)新成果輸出偏少等問題。為此，他創(chuàng)新組織開展“精益創(chuàng)新知識基層行”“基層問診”等活動。許家學(xué)邀請局（分公司）濰煙工匠、業(yè)務(wù)骨干等精益達人組成“精益創(chuàng)新知識宣講團
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室（部門）、煙葉站、專賣所負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干；生產(chǎn)科全體人員等參加會議。會議指出，雖然前期烤煙移栽取得了明顯的工作成效，但還是要高度重視當(dāng)前烤煙
