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。選擇功能終端要公開標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格資格審核，規(guī)范選擇流程，注重過程公平，力求結(jié)果公正。要由客戶提出申請(qǐng)，經(jīng)各市局（公司
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新同志結(jié)對(duì)幫扶，有的從事黨務(wù)工作，有的從事督導(dǎo)、調(diào)研指導(dǎo)工作，有的繼續(xù)挑擔(dān)子。
四是搭建平臺(tái)，確?？己斯?em class="term">公正。我們嚴(yán)格按照績(jī)效考評(píng)流程
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，法律是以社會(huì)公眾道德精神為基礎(chǔ)的，而且通過明文規(guī)定并經(jīng)公布生效才成為法律條文，法無明文不為法，人們只要按法律規(guī)定辦事即可，公正
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打，守土有責(zé)”的方針，牢固樹立“兩個(gè)利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，努力踐行“利國(guó)惠民、至愛大成”核心價(jià)值理念，彰顯金葉衛(wèi)士“公平公正，
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，創(chuàng)新形式，提高民主意識(shí)。通過以問卷的形式開展員工滿意度民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，從班組的管理狀態(tài)、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)進(jìn)取精神、辦事公平公正、工作態(tài)度、品德言行、關(guān)心職工
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，并對(duì)自由裁量權(quán)使用不當(dāng)?shù)幕鶎訂挝?#xff0c;及時(shí)提出整改要求，落實(shí)整改措施，確保自由裁量權(quán)的正確行使，充分體行政執(zhí)法的公平公正性和公開、公正實(shí)施
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明確、人員配置更加合理、選拔任用更加公正，建立了較為順暢的各類人才成長(zhǎng)通道。
在收入分配制度改革方面，按照國(guó)家局要求，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司
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;使廣大黨員、群眾學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)行業(yè)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱情。
（三）建立健全嚴(yán)格公正的監(jiān)督考評(píng)機(jī)制
按照公開公正、簡(jiǎn)便實(shí)用、分類
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;努力做到定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，同比與環(huán)比相結(jié)合，綜合貢獻(xiàn)度與進(jìn)步幅度相結(jié)合，不搞“一刀切”，不搞僵化的數(shù)據(jù)堆砌，力求公正、客觀
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;為品牌發(fā)展提供公平、公正的市場(chǎng)環(huán)境。
2、建立品牌培育長(zhǎng)效機(jī)制。品牌培育是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，需要在實(shí)踐中不斷去檢驗(yàn)。不斷規(guī)范培育品牌的引入機(jī)制，不斷完善品牌的退出機(jī)制
