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的優(yōu)勢與特點，“缺少責(zé)任感”是部分青年員工其中較為突出的一種表象。目前，煙草系統(tǒng)青年員工的工作認識表現(xiàn)較為普遍的現(xiàn)象是對于本崗位工作能夠保質(zhì)保量完成，但對
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、2月份累計增速高3.09個百分點。對于后市銷售形勢，業(yè)界普遍認為，下半年通脹有望進一步回落，再加上經(jīng)濟、股市的復(fù)蘇，以及政策的刺激都會明顯拉動
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普遍較低，因此，農(nóng)村結(jié)構(gòu)低、省外煙銷量低、新品卷煙上柜容易下柜難的現(xiàn)狀和原因也就不難理解了。同時，農(nóng)村卷煙銷售受季節(jié)影響非常明顯，如春節(jié)前一個月
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、課時等都盡量符合行業(yè)的要求，但是培訓(xùn)效果收效甚微。經(jīng)分析，主要存在以下五個方面的不足：
一是員工培訓(xùn)積極性不高。營銷人員由于工作環(huán)境和工作強度導(dǎo)致歸屬感普遍
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集中在焦油含量低至8mg/支，這從一個側(cè)重反映出當(dāng)下消費者對焦油含量低至8mg/支的低焦油產(chǎn)品的接受程度普遍較高，“8mg/支”的焦油含量普適性較高。實際上，
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和PVY、TMV普遍發(fā)生，青枯病、黑脛病發(fā)病較輕。從TMV發(fā)病來看，T3和T1發(fā)病較輕，病指在1.0以下，對照發(fā)病最重為2.0，其余
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員工的主流。這部分青年員工普遍具有開拓進取精神，對企業(yè)的忠誠度高，能全力支持和參與本企業(yè)的各項管理工作。無論企業(yè)怎么變化與發(fā)展，無論被安排在什么崗位
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煙葉種植產(chǎn)生不利影響因素的分析
1、農(nóng)村大面積的年輕勞動力流失嚴重
農(nóng)村大面積的年輕勞動力外出務(wù)工，這是個普遍存在的現(xiàn)象。畢節(jié)市煙草公司納雍縣分公司下轄一個煙葉生產(chǎn)基地單元
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萬戶，約占全國煙農(nóng)總戶數(shù)的25%[4]。
2.1 當(dāng)前煙農(nóng)專業(yè)合作社的總體態(tài)勢和主要特點
2.1.1 建立時間普遍較短，運行管理總體上較為規(guī)范。
目前成立并運行
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，但要能賣得好、走得俏卻并非人人都能達到。一款卷煙，在甲地賣得紅火，而到乙地卻無人問津，這種現(xiàn)象非常普遍。是什么原因造成的呢？
一是消費者
