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；守住一條底線，確保貨源分配“公開、公平、公正”。貨源分配始終是客戶最為關(guān)注的敏感話題，如何以實際管理效果取信于民？一是堅持貨源公開、分配公平、管理
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，營造先進(jìn)典型的成長環(huán)境；加強(qiáng)對員工職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)，完善公開、公平、公正的人才選拔機(jī)制，理順不同崗位職業(yè)晉升通道，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間
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推進(jìn)依法行政、依法治煙進(jìn)程，該局始終著力培養(yǎng)一支“政治堅強(qiáng)、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正、紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的專賣執(zhí)法隊伍，全面提升專賣執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)。近年來
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較為關(guān)注的一個焦點。眾所周知，煙葉收購季節(jié)是煙農(nóng)收獲的季節(jié)，而對于廣大煙農(nóng)來說，煙草部門能否公平、公正收購煙葉，使自己的切身利益不受侵害
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的零售客戶服務(wù)體系。為保證貨源供應(yīng)公平公正，他們制定了規(guī)范的貨源供應(yīng)辦法，杜絕“人情煙”、“關(guān)系煙”；為提高零售客戶贏利水平，他們努力加強(qiáng)終端建設(shè)
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正是作者對鼻煙及鼻煙壺知識的了解不全面，在只看到了一點表面、一個枝節(jié)的情況下產(chǎn)生了對它們不公正的偏見。
作者說：“隱約間，我們覺得這是外國玩意兒
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都是嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。這要是在十幾年前，估計咱們煙草行業(yè)的稽查人員就會和他們大打出手，不打贏可能還要受批評。
小煙卷兒：是啊，
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;參與性不高；四是制度不健全，制度執(zhí)行力不夠。班組管理制度缺乏科學(xué)、合理、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，實用性不夠強(qiáng)，在制度執(zhí)行上缺乏公平公正而執(zhí)行難；
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明確和評定基層煙草專賣管理部門開展“先進(jìn)縣級局”創(chuàng)建所取得成效。
2、檢查驗收工作要做到“公正、客觀、時效”。
上級煙草專賣管理部門在開展檢查驗收過程中，應(yīng)當(dāng)堅持立足大局
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不符合卷煙零售市場規(guī)范化發(fā)展要求的。其既影響到了煙草專賣執(zhí)法活動的公正性和規(guī)范性，又直接損害了監(jiān)管與執(zhí)法對象的合法權(quán)益。
專賣執(zhí)法公開透明需要賦予被監(jiān)管對象更多的知情權(quán)，
