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、經(jīng)營指導(dǎo)上水平難。現(xiàn)在，邊疆營銷人員主動工作意識不足、缺乏競爭能力，思想觀念跟不上“卷煙上水平”的發(fā)展要求、自我學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力較弱，與同事、客戶的溝通不到位
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她們自我的那份虛榮心。如很多普通白領(lǐng)會省吃儉用地花上幾個月的工資去購買一個心儀已久的“LV”手提包，為的就是向周圍的同事們或朋友們炫耀一番，并以此來滿足她們自我的那份虛榮心
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了積極貢獻，多次被評為分廠先進生產(chǎn)工作者，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的一致好評。
“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力”
“自從事維修工作以來，我親歷了卷煙設(shè)備的多次變遷與
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自己的責任，積極完成本職工作的同時協(xié)助同事完成他們的責任，實現(xiàn)快樂，自然是順理成章的。
三、暢通有效的經(jīng)常溝通
對一個團隊來說，要使其良性
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月5日前完成烤煙移栽任務(wù)。
助耕現(xiàn)場手擋鋤頭忙移栽
助耕現(xiàn)場魚水情深
在抗旱移栽一線，常常會被這樣那樣的場面感動著。同事們曬黑了皮膚，喉嚨干涸撕裂，
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公司與共和品牌公司合并營銷團隊的傳聞得以證實。阿塔迪斯美國公司負責營銷的副總裁艾瑞克·沃克曼表示，阿塔迪斯美國的200人團隊將與共和品牌公司的600位同事直接對接，組成一個800
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都要拿出兩支煙，進行內(nèi)部評價、專家評吸。風(fēng)格不過關(guān)，返工；品質(zhì)不過硬，再返工……長達幾個月的研發(fā)時間里，林黎生和同事們已記不清這樣
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克服，一定按照高原煙海管理區(qū)的安排做好份內(nèi)工作，決不給原單位的同事們丟臉。
同時，高原煙海管理區(qū)分管人事工作的王吉虎副主任告訴我們，納雍縣局（
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記者在湖南瀏陽煙區(qū)就多次見到李克，他是湖南中煙技術(shù)研發(fā)中心化學(xué)所一個部門的負責人。多年來，他和同事們一年中幾乎有一半的時間都在基地，研究和確定煙葉質(zhì)量風(fēng)格
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;單位領(lǐng)導(dǎo)不僅帶頭吸煙，還給在座的男同事們發(fā)煙，讓女同胞們有苦難言。
很多女白領(lǐng)對二手煙深惡痛絕，但是礙于面子和飯碗，只能被迫忍受
