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座談交流的形式讓新員工暢談體會(huì)、分享感悟，加深對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，完成從“新進(jìn)畢業(yè)大學(xué)生”向“新員工”角色的轉(zhuǎn)變。
加強(qiáng)導(dǎo)師培養(yǎng)，貼身指導(dǎo)全程輔助。新員工
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經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上分享經(jīng)營(yíng)心得、傳授經(jīng)營(yíng)技巧。如今，她的生意越做越好，基本上每個(gè)月的卷煙毛利都在13%以上。
近年來(lái)，商丘煙草針對(duì)現(xiàn)代零售終端客戶(hù)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的短板
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內(nèi)，一堂“產(chǎn)品質(zhì)量源頭保障”分享課正在進(jìn)行，在場(chǎng)聽(tīng)講的檢驗(yàn)員、一線(xiàn)操作人員不時(shí)與主講人、工藝質(zhì)量員朱海波就生產(chǎn)中遇到的實(shí)際問(wèn)題展開(kāi)交流，分享各自的好經(jīng)驗(yàn)、小妙招
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的事情發(fā)酵了?！侗本┣嗄陥?bào)》報(bào)道，北青報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些以女性用戶(hù)為主、原本用于“生活方式分享”和“種草”的APP中，出現(xiàn)了許多煙草營(yíng)銷(xiāo)文章，
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互相學(xué)習(xí)、共同提高的平臺(tái)為準(zhǔn)則，以促進(jìn)工作交流、補(bǔ)短板為抓手，通過(guò)輪值客戶(hù)經(jīng)理日常工作瓶頸問(wèn)題講解、分享、討論，引導(dǎo)客戶(hù)經(jīng)理隊(duì)伍形成主動(dòng)思考、主動(dòng)參與、主動(dòng)
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，提煉出真金白銀的“干貨”，供大家
分享。
一是“兩個(gè)確?！北仨毻瓿?
行業(yè)要穩(wěn)健發(fā)展，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，必須要在“兩個(gè)確?！鄙?/div>
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開(kāi)始聽(tīng)進(jìn)去了。如果設(shè)定了目標(biāo)，后面缺乏持續(xù)溝通提醒，OKR注定不會(huì)成功。
三、團(tuán)隊(duì)相互分享、激勵(lì)是確保絕對(duì)聚焦的工要手段。OKR工作法要求每周五團(tuán)隊(duì)要聚在一起進(jìn)行慶祝
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作為互為心意的伴手禮更符合傳統(tǒng)的人之常情，而且越來(lái)越接近于我有了好的發(fā)現(xiàn)、新的體驗(yàn)，樂(lè)于同朋友們一起分享，分享逐漸成為了煙茶相伴的新內(nèi)容、新載體。
三是
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購(gòu)買(mǎi)）
今天有三件事我想與朋友們分享，不知祘不祘是值得開(kāi)心的事？一是本單位一把手正式到任（正處級(jí)）；二是我寫(xiě)
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;悠悠慢品，享受生活的賜予，未嘗不是一種文明的洗禮呢。外出是現(xiàn)代時(shí)尚，攜著自己喜歡的牌子煙享受，這樣的傳統(tǒng)在和親人們分享的同時(shí)，何其
