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不忘積極回報(bào)社會(huì)，熱心投身公益事業(yè)，關(guān)心支持殘疾人事業(yè)。每年都倡導(dǎo)員工積極參加市殘聯(lián)主辦的 “助殘一日捐”、“愛(ài)心送溫暖活動(dòng)”等活動(dòng)。特別是在市局（公司
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，圍繞“為什么要修訂條例”、“條例重點(diǎn)修訂了什么內(nèi)容”以及“如何認(rèn)識(shí)新條例”等問(wèn)題，進(jìn)行了全面細(xì)致、深入淺出的講解。浙江省局（公司）人事勞資處對(duì)新
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;多點(diǎn)發(fā)力，全方位激活人才隊(duì)伍建設(shè)“強(qiáng)引擎”。需求導(dǎo)向強(qiáng)調(diào)研為進(jìn)一步摸清企業(yè)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，湖州市煙草專賣局組建人事工作調(diào)研組，對(duì)基層部門開展人事
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有待進(jìn)一步加強(qiáng)。各類人才隊(duì)伍建設(shè)都有自己的職能管理部門，如何把人事部門的牽頭抓總與職能部門的管理職能有效銜接統(tǒng)一起來(lái)，調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面的積極性，形成工作上的合力
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煙草在線湖北消息 6月3日，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司在武漢召開2013年全省卷煙工業(yè)政治工作會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國(guó)煙草行業(yè)政治工作會(huì)議精神，總結(jié)了2012年政工人事
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;政工處、人勞處分別就2011年政工、人事工作做了全面總結(jié)，對(duì)2012年工作進(jìn)行了詳細(xì)部署。區(qū)局（公司）黨委書記楊桂選代表西藏區(qū)局（公司
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生產(chǎn)科和人事科經(jīng)過(guò)多次溝通，并最終出臺(tái)攀枝花市煙葉烘烤隊(duì)伍管理辦法（試行），率先搭建煙葉烘烤隊(duì)伍管理平臺(tái)；二是隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能高
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;行為。三是抓好干部人事檔案專項(xiàng)審核，推進(jìn)干部人事檔案信息化管理，確保人事管理信息真實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。四是全面加強(qiáng)為官不為現(xiàn)象治理，加大治庸治散力度，推進(jìn)
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管理“活力曲線”保持較優(yōu)狀態(tài)，發(fā)展后勁和力量持續(xù)增強(qiáng)。
普洱市局（公司）人事勞資制度體系建設(shè)充分結(jié)合內(nèi)控體系建設(shè)的思路，適應(yīng)發(fā)展要求
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分配制度改革工作。
會(huì)議指出，深化用工分配制度改革，理順人事用工分配工作中不合理、不科學(xué)、不符合規(guī)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成企業(yè)用工分配規(guī)范化、制度化的管理模式
