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;其次加強專賣管理人員特別是證件管理人員專賣法律法規(guī)、證件審批發(fā)放、后續(xù)管理和服務等證件管理規(guī)范和流程培訓，提高專賣管理人員工作業(yè)務水平；第三積極適應行政審批制度改革
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經(jīng)濟效益為目標，建立新型績效評價考核機制。深化信息化建設(shè)，加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，完善精益智能管控體系。推進干部人事制度改革，規(guī)范用工分配和社會保險
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法規(guī)隊伍面臨新的職責定位。二是制假販假打而不絕，真煙非法流通加劇，市場監(jiān)管任務更重、難度更大。三是隨著行政審批制度改革的推進，零售許可證管理變革勢在必行。四是
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;做到“四個堅定不移”，努力推動內(nèi)部監(jiān)管再上新水平；四是深入推進精益管理，做到“四個切實”，努力推動企業(yè)管理再上新水平；五是深化用工分配制度改革
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，促進技術(shù)人員隊伍不斷優(yōu)化。
七是加快中層后備干部隊伍建設(shè)工作。穩(wěn)步推進干部人事制度改革，堅持動態(tài)管理、備用結(jié)合的原則，按照制定的中層后備干部選拔方案選拔一批具備
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案件親自督辦。班子成員“一崗雙責”，根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。落實反腐敗體制機制和制度改革各項措施，認真落實關(guān)于黨的紀律檢查工作雙重領(lǐng)導體制具體化
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，穩(wěn)步開展干部的選拔、任用、調(diào)整等工作，制定了《漢中卷煙廠中層后備干部管理辦法》和選拔工作方案。
二是用工分配制度改革進一步深化。完善企業(yè)績效考核管理辦法，著力
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和精神激勵相結(jié)合的激勵機制，切實保持員工的工作熱情。
三要深化人事制度改革，搭建多種競爭平臺，推進職務晉升和職稱評聘相結(jié)合的選人用人措施，切實
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“卷煙上水平”的基礎(chǔ)工作來抓，出臺了《中共國家煙草專賣局黨組關(guān)于貫徹深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的實施意見》、《國家煙草專賣局關(guān)于貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要全面推進行業(yè)人才工作創(chuàng)新
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，達到最低限度。
二要深入開展作風紀律大整頓，強化領(lǐng)導，加強組織，確保扎實有效。
三是全面深化人事制度改革。做好三方面工作：一要
