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，幫助他人，無私奉獻(xiàn)；在消費(fèi)者的心智中，“利群”這個(gè)主導(dǎo)品牌打造的是一個(gè)朝氣蓬勃、志氣凌云的成功者，穩(wěn)健、不急功近利、充滿愛心的人
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?！鄙钲谑幸凰袑W(xué)的德育處主任告訴記者，抽煙本來就對(duì)身體有害，何況是身體和心智還沒有完全發(fā)育良好的未成年人。這位老師說，有的學(xué)生在學(xué)校不敢抽煙，
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的員工運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、比賽。培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部文化內(nèi)訓(xùn)師，堅(jiān)持日常性培訓(xùn)和宣傳倡導(dǎo)相結(jié)合，在文化熏陶中啟發(fā)員工心智，點(diǎn)亮員工的心燈，積極培養(yǎng)一大批有獨(dú)特人文
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員工在思考中增長(zhǎng)智慧，在交流中啟迪心智。王總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，全體青年員工要繼承五四光榮傳統(tǒng)，弘揚(yáng)五四精神，立足本職，愛崗敬業(yè)
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的補(bǔ)腦等。其作為品牌產(chǎn)品或獨(dú)有或占位品類的價(jià)值，與品牌價(jià)值、個(gè)性、口號(hào)、定位一道形成了對(duì)消費(fèi)者心智理性與感性，不同卻相互配合，天衣無縫的兩層包裹。
但從個(gè)體
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和黃金葉·大金圓則以“中式醇香第一枝”、“烤出來的醇香”，分別在消費(fèi)市場(chǎng)獲得認(rèn)可，以“醇香、溫潤”為特質(zhì)的黃金葉醇香品類也開始建立起口味地理的偏好與消費(fèi)心智的認(rèn)知
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煙草在線轉(zhuǎn)自時(shí)代CEO 引：教練技術(shù)是一項(xiàng)通過改善被教練者心智模式來發(fā)揮其潛能和提升效率的管理技術(shù)。管理教練技術(shù)解決了現(xiàn)代企業(yè)管理的兩大難題：一是如何管理知識(shí)員工
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團(tuán)結(jié)就是力量的格局，把煙草自己的事情辦好，同時(shí)也為和諧社會(huì)添磚加瓦。
陽光心態(tài)是平常、積極、知足、感恩、達(dá)觀的一種心智模式。煙草企業(yè)職工要塑造陽光心態(tài)，保持積極
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消費(fèi)者并存在顧客的心智之中。
評(píng)判一個(gè)煙草品牌是否具有較高的顧客價(jià)值主要從以下方面進(jìn)行考慮：煙草產(chǎn)業(yè)以顧客為中心嗎，煙草產(chǎn)業(yè)是否在尋找關(guān)愛你的途徑和方法，
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，維護(hù)制度的公正性和嚴(yán)肅性。這樣6S管理才能真正落到實(shí)處?！? 第三，創(chuàng)新措施要更加到位。轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)和員工的心智模式，改變工作中的不良習(xí)慣，特別是
