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，做到職權(quán)法定、依法行政、依法監(jiān)管。
（二）立足實際，創(chuàng)新發(fā)展。工作制度、工作流程、工作標準、監(jiān)管模式、評價辦法等既要尊重客觀現(xiàn)實
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;提高煙農(nóng)滿意度。
只有真正意識到煙農(nóng)作為煙葉生產(chǎn)的主體對煙葉生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展的極端重要性，真正認識到尊重煙農(nóng)的勞動成果、保障煙農(nóng)既得利益、提高煙農(nóng)的種煙效益是調(diào)動煙農(nóng)種煙積極性、保持煙葉
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，保持市場價格穩(wěn)定；拓展中檔卷煙的投放空間，滿足市場需求；妥善安排好低檔卷煙銷售，尊重實際需求，不可拔苗助長。
實現(xiàn)
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”評比活動，以此激勵更多的機動車駕駛員文明駕車。
當然，機動車駕駛員“禁煙”，僅靠自律是遠遠不夠的。這就要求有關(guān)部門尊重民意訴求，將“開車
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零售客戶解決問題，滿足客戶的合理訴求；要深入推進訂單供貨、工商協(xié)同營銷和精準營銷，更好地發(fā)揮市場機制作用，真正做到尊重市場、適應市場；
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機關(guān)籃球隊，但是我們卻以頑強拼搏的團隊精神贏得了對手、裁判和在場所有觀眾的尊重。
2011年12月，我局按照撫州市局的文件精神和工作部署，開展實施了以“定崗
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商業(yè)企業(yè)來說，要始終把培育品牌作為第一要務，把握市場規(guī)律，尊重消費者選擇，充分發(fā)揮卷煙流通對重點品牌培育的基礎(chǔ)和引領(lǐng)作用，增強責任意識
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改善和群眾性提案改善活動，形成了系統(tǒng)改善、作業(yè)改善、持續(xù)改善、創(chuàng)新改善及全員改善的模式。目前，企業(yè)已經(jīng)完成和正在實施的改善活動達30項?！爸腔鄣玫?em class="term">尊重和認同，
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。冗員成為企業(yè)發(fā)展的包袱，改革從人員分流開始。
2006年以后，企業(yè)考慮到員工實際情況和構(gòu)建和諧社會的要求，結(jié)合地方的承受能力，本著“尊重歷史
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，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。
破解精神懈怠難題，提升優(yōu)秀卷煙工廠創(chuàng)建水平是一個循序漸進的過程，是一項復雜的長期任務。只要充分尊重職工的主體地位
