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我們無需鮮花和掌聲。
但我們的心中卻有一個執(zhí)著的信念：
牢記“兩個務必”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”，
不斷地堅守理想、提高
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是“經(jīng)濟效益一流，整體發(fā)展協(xié)調(diào)，管理方式先進，職工安居樂業(yè)”。其思想內(nèi)涵與“規(guī)范、高效、創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略是契合的，理想目標與“知行”文化所企望
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;從而制約整體發(fā)展水平?！ ? （五）帶領(lǐng)團隊的能力還不太理想
作為部門負責人、中層干部，在實際管理工作中應是“領(lǐng)頭雁”，是足球場上的“靈魂
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的夢想，或許我們的理想和現(xiàn)實存在差距，但是，許多事情是我們無法改變的，我們所能做到的就是不要茫然，改變自己的心態(tài)，改變
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;態(tài)度和理想，以及不同的知識，技能和潛能，這就是個體的復雜性，特殊性的一面，必須解決組織中那些對組織一直不理解，有成見或
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了世界。所幸的是，在經(jīng)濟和科技日漸發(fā)達的今天，煙草的危害已被越來越多的人知曉，每一個國家和政府也都在竭力阻止公民吸煙，但實際效果仍不太理想。而對
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，解決員工的心理、意識和行為習慣問題，促進員工全面發(fā)展和企業(yè)的成長進步。根據(jù)企業(yè)實際情況，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從根本上解決理想
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，用中國特色社會主義共同理想凝聚人，用民族精神和時代精神鼓舞人，用社會主義榮辱觀引導人，才能為和諧社會構(gòu)筑起牢固的思想道德基礎(chǔ)，促進
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，出現(xiàn)14年無罰單？
市人大常委會教科文衛(wèi)工委主任汪開國昨天接受深圳商報記者采訪時認為，《控煙條例》執(zhí)行不理想主要還是因為“執(zhí)法主體”不明確，
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接近9.5萬擔，煙葉規(guī)模排位進入全省第4，取得了歷史性突破，得到了上級領(lǐng)導的高度肯定。但不能否認，當年煙葉質(zhì)量表現(xiàn)并不理想，進一步
