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有這樣的覺悟，要不折不扣的履行控?zé)熞蟆！翱責(zé)熉募s”是對消費(fèi)者的負(fù)責(zé)、對社會的負(fù)責(zé)、更是對國家的負(fù)責(zé)。
堅(jiān)持規(guī)范管理，體現(xiàn)公平、公正，傳遞標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)價值
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上，以更好地發(fā)揮其優(yōu)勢。人事分工要努力做到公平、公正、公開，同時要加大對于有一定潛力的人才的開發(fā)和引導(dǎo)。
（三）強(qiáng)化績效制度?？h級局要依據(jù)
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，在年輕的時候，受到了一些不公正的待遇，在年齡偏大的情況下反而得不到尊重，有時被心胸不太寬闊的領(lǐng)導(dǎo)和管理者諷刺和笑話，那心中的苦澀
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協(xié)同，工商雙方要深入市場調(diào)研，公平、公正地評價品牌在目標(biāo)市場的發(fā)展?fàn)顩r?！? 三是在協(xié)同共培市場上多著力。市場是工商企業(yè)培育品牌的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)。工商雙方要圍繞品牌發(fā)展目標(biāo)
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追究當(dāng)事人責(zé)任，也要嚴(yán)格追究管理者責(zé)任。做到崗位分明，職責(zé)分明，獎懲分明。
四是煙葉收購站要公平公正。煙農(nóng)生產(chǎn)的煙葉最終是通過收購站點(diǎn)收購，
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，組織煙草執(zhí)法人員進(jìn)行反面案例的警世教育培訓(xùn)，制定嚴(yán)格的獎勵與處罰規(guī)定，切實(shí)提高煙草執(zhí)法人員的依法執(zhí)法意識。
四是改善和諧執(zhí)法環(huán)境。煙草執(zhí)法人員的公正
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;考核方往往會參雜個人情感，而被考核放總是有意回避主觀原因，一味強(qiáng)調(diào)客觀因素對預(yù)算目標(biāo)的影響.預(yù)算考評體系的不嚴(yán)肅，使得考評不客觀、不公正，弱化
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。煙草專賣行政主管部門在實(shí)施行政管理中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，做到陽光執(zhí)法。行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律的精神，排除人為因素，所采取的的措施
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肆無忌憚吸煙者，或者群吸者，根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，可以采取訓(xùn)誡和罰款相結(jié)合形式。但是要注意的是處罰要對事不對人，要客觀公正，無論涉及
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，實(shí)行“公開、公平、公正”的原則，避免人為操作，為零售戶贏得效益，得到他們的充分認(rèn)可?！? 三是依靠社會力量，搞好誠信監(jiān)督。與區(qū)
