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，分廠邀請(qǐng)專業(yè)老師開展專利技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，系統(tǒng)講解了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基本概念、價(jià)值意義、競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)以及專利申報(bào)流程等內(nèi)容，生產(chǎn)技術(shù)骨干、科技項(xiàng)目實(shí)施和管理人員共計(jì)30余人
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品牌培育，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，品牌競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，黃山品牌成功躋身中國煙草重點(diǎn)骨干品牌，這讓我們深受鼓舞，倍感自豪。滁州卷煙廠制絲線
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縣局分公司聘請(qǐng)當(dāng)任煙葉部技術(shù)骨干。為進(jìn)一步提高煙葉生產(chǎn)水平，他通過業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)和參加各類有關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)，通過不斷實(shí)踐、不斷總結(jié)，只為掌握更全面、更先進(jìn)的種植
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結(jié)束了以往追求辦案數(shù)量的做法，使各縣局由片面追求辦案數(shù)量向全面提升辦案質(zhì)量轉(zhuǎn)變。
四、以考試促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)
通過組織業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)考試，以及專賣人員法律法規(guī)培訓(xùn)考試
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，加強(qiáng)政治政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能提升，自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作；給先進(jìn)典型壓擔(dān)子，把他們鍛煉成煙草工作的領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干
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，安排部署不適用上部葉清除工作；8月23日至9月20日，抽調(diào)機(jī)關(guān)和各州（市）公司業(yè)務(wù)骨干66人，組成22個(gè)檢查組，
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中心的技術(shù)骨干們組成QC小組對(duì)問題進(jìn)行攻關(guān)。部門支持技術(shù)改革和創(chuàng)新！”陳建明拍著韓勁的肩膀說。
這是發(fā)生在2011年4月28日的一幕。
有部門做堅(jiān)強(qiáng)后盾，有配送中心
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，形成以各級(jí)煙草防治專業(yè)隊(duì)伍為主導(dǎo)、社會(huì)化防治實(shí)體為骨干，煙草、林業(yè)、農(nóng)業(yè)互助聯(lián)防體為基礎(chǔ)的社會(huì)化防治新格局。
八是加大生防建設(shè)，打造生態(tài)安全煙葉品牌。以2011
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;營造良好的氛圍，積極引導(dǎo)QC活動(dòng)健康發(fā)展；再次要加強(qiáng)交流培訓(xùn)，提高人員的水平，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量可觀的骨干隊(duì)伍；最后要加大
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理工大學(xué)進(jìn)行校企合作，開設(shè)了電氣、機(jī)械等理論知識(shí)培訓(xùn)班，彌補(bǔ)理論基礎(chǔ)上的不足，并選派骨干到設(shè)備制造廠家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)帶教培訓(xùn)，提高技術(shù)人才分析問題和解
