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。因此動力車間的技術(shù)骨干們開展“頭腦風(fēng)暴”，提出了用2Kw的小型便攜式空壓機(jī)取代200Kw空壓機(jī)的改善方案，經(jīng)試運(yùn)行后確認(rèn)可行，不但保證了空調(diào)設(shè)備的正常溫濕度供應(yīng)
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祝福等提升員工幸福指數(shù)。下一步，西湖區(qū)局黨支部將繼續(xù)精心打造出“點(diǎn)單—派單—接單”服務(wù)鏈條，以服務(wù)對象自選“點(diǎn)單”、黨支部快速“出單”、“黨員+骨干”帶頭“接單”精準(zhǔn)
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設(shè)備。代小宏供圖?在深厚理論功底和十年如一日的埋頭苦練下，他自創(chuàng)觀察、歸納、對比維修三法，快速提高自身維修技能，從技術(shù)骨干中脫穎而出，走上主修崗位
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在ZJ17D設(shè)備。質(zhì)量就是品牌，品質(zhì)就是生命，細(xì)支煙接裝紙雙層質(zhì)量問題必須盡快解決。車間領(lǐng)導(dǎo)班子迅速組織技術(shù)骨干召開分析會，尋找行之有效的解決辦法。最終
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的自動化水平。此外，安?？h煙草局每年還會派出技術(shù)骨干到各煙葉烘烤點(diǎn)、合作社舉辦烘烤技術(shù)培訓(xùn)班，并組織煙葉烘烤技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)隊走村入戶指導(dǎo)煙農(nóng)烘烤?！芭c傳統(tǒng)烤房相比，用
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找到堵料的原因?！薄巴仄仗┠芩埂盦C小組骨干全錫文分析道。大家討論后一致認(rèn)為，產(chǎn)生堵料的原因是設(shè)備管道較長、落差較大，吸風(fēng)停止后，管道內(nèi)剩余煙絲會回落到管道
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企業(yè)發(fā)展的新潛能，充分發(fā)揮全體專賣人員的主觀能動性和為青年骨干員工搭建展示自我才華的舞臺為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)專賣隊伍的培訓(xùn)力度，通過“老帶新”“師帶徒”的方式定期組織
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雙向推進(jìn)；同時江西廬山市煙草要求專業(yè)人員和專家對志愿服務(wù)骨干力量、青年員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)出一批懂業(yè)務(wù)、技能本領(lǐng)強(qiáng)的志愿服務(wù)隊伍，大力開展志愿服務(wù)活動
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。1天時間里，全市系統(tǒng)部分骨干通訊員代表奔赴三地，深入技術(shù)中心、合作社、煙田大方、煙農(nóng)，用鏡頭記錄一幕幕現(xiàn)代化“加速度”，用筆尖描繪著一個個田間
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大的小微創(chuàng)新成果，搭建＂高校教師＋內(nèi)部專家＋業(yè)務(wù)骨干＂三位一體的孵化平臺，運(yùn)用項(xiàng)目化運(yùn)作手段，將其轉(zhuǎn)化
