為您找到相關(guān)結(jié)果 8993 篇
-
科學(xué)化、經(jīng)營(yíng)模式組織化、煙葉品質(zhì)特色化。經(jīng)初步測(cè)算，通過(guò)社會(huì)化服務(wù)、專業(yè)化分工后，煙葉生產(chǎn)畝均用工由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式的40個(gè)以上降到了18個(gè)，“煙葉生產(chǎn)畝均綜合成本降低
-
生活得麻木不仁了，當(dāng)你在紛繁復(fù)雜、虛偽偽的人際關(guān)系中疲憊不堪了，你總會(huì)想著逃離俗世，到遙遠(yuǎn)的地方透口氣。于是，多想利用工作假期……普通人都會(huì)
-
，隨時(shí)提供專業(yè)的技術(shù)咨詢與服務(wù)?！? 攀枝花市煙草專賣局（公司）副經(jīng)理余偉介紹，通過(guò)專業(yè)化服務(wù)的開展，當(dāng)?shù)責(zé)煵萆a(chǎn)畝均用工由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式
-
與案例，通過(guò)利用計(jì)算機(jī)建立維修經(jīng)驗(yàn)案例庫(kù)，將機(jī)電設(shè)備的維修中取得的經(jīng)驗(yàn)、存在的不足、維修所需備件、安裝方法、所用工具等編制成維修案例，有助于學(xué)習(xí)與提高
-
%，機(jī)械化率80%，畝均生產(chǎn)用工降至19個(gè)以下；上等煙葉比例55%以上，桔色煙比例85%以上，煙葉畝均收入高于全縣平均水平15%以上
-
;人人開展工作創(chuàng)新，力爭(zhēng)在科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)取得重大突破。
（5）人才培養(yǎng)上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調(diào)動(dòng)各類人員特別是煙葉生產(chǎn)
-
;三）成本定額化
建立健全物資使用、費(fèi)用支出、勞務(wù)用工、工作效率、能源消耗、汽車配件等方面定額指標(biāo)體系，共建立150多個(gè)費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)、5100多個(gè)修理材料和60多個(gè)物資
-
、煙葉造碎率等關(guān)鍵指標(biāo)。
五是持續(xù)抓好循環(huán)煙箱再利用工作，完成年度目標(biāo)任務(wù)。
五、實(shí)現(xiàn)精益安全新突破
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)新安全生產(chǎn)法，健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度
-
可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值觀，通過(guò)堅(jiān)持農(nóng)業(yè)用工的規(guī)范做法體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。
綜合生產(chǎn)系統(tǒng)根據(jù)生產(chǎn)投入情況，為煙農(nóng)提供季節(jié)性的貸款，要求各種生產(chǎn)資源的投入必須符合嚴(yán)格的管理規(guī)定
-
;切實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。要加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)管，按照凌局長(zhǎng)“三從嚴(yán)”要求，嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，嚴(yán)格干部日常管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查；
