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人員方面，重點(diǎn)是對(duì)財(cái)務(wù)、信息、品管等管理骨干開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化管理、工藝技術(shù)等專業(yè)培
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。一是“透明管理”會(huì)讓員工更難管，認(rèn)為必須維護(hù)管理者的權(quán)威，員工知道的太多就不安分。孰不知“求知”是人類的天性，何況信息化的今天，道聽(tīng)途說(shuō)和滿天流言
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，將各種能源數(shù)據(jù)、重要設(shè)備能耗參數(shù)等相關(guān)信息以及各級(jí)統(tǒng)計(jì)分析評(píng)價(jià)內(nèi)容設(shè)立臺(tái)賬，以便及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，大大提升了企業(yè)能源綜合利用水平。企業(yè)多次開(kāi)展節(jié)能減排
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，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，積極探索和掌握企業(yè)轉(zhuǎn)型后的發(fā)展規(guī)律，善于運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和信息化手段，提高管理的實(shí)效性， 保持
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文化體系的架構(gòu)要充分考慮現(xiàn)有母子公司管理職能進(jìn)行設(shè)計(jì)才有針對(duì)性。煙草工業(yè)母公司功能基本定位為發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃管理中心、人力資源管理中心、重大事項(xiàng)審批決策中心、財(cái)務(wù)管理監(jiān)督中心、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)服務(wù)中心、信息
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后人研究。作為管理學(xué)教授，是否必須經(jīng)常不斷地、反復(fù)地走向社會(huì)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行診斷、咨詢，從企業(yè)得到最強(qiáng)的信息，之后用我們的思想和觀點(diǎn)，
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的稱：“我們有一個(gè)強(qiáng)大的斯巴達(dá)方陣”這個(gè)所謂的方陣是由聯(lián)想麾下8000余家渠道商所組成的“大聯(lián)想”?！按舐?lián)想”成員必須向聯(lián)想集團(tuán)上報(bào)財(cái)務(wù)、銷售、市場(chǎng)動(dòng)等信息，這
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，控?zé)熚以谛袆?dòng)”的活動(dòng)專題頁(yè)，同時(shí)開(kāi)通官方微博。匯集媒體、專家、網(wǎng)友等各方聲音，實(shí)時(shí)發(fā)布活動(dòng)的動(dòng)態(tài)信息及控?zé)燁I(lǐng)域熱點(diǎn)話題。利用微博平臺(tái)，開(kāi)展控?zé)煛半S手拍
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，是男性世界的共同語(yǔ)言，代表著自由、勇氣、力量和無(wú)與倫比的超然感受。據(jù)國(guó)家局2010年工商統(tǒng)計(jì)信息顯示，七匹狼品牌卷煙商業(yè)企業(yè)年銷量實(shí)現(xiàn)139.53萬(wàn)箱，
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，實(shí)事求是，積極探索和科學(xué)掌握本職工作的規(guī)律，善于運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和信息化手段，注重管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高管理的實(shí)效性
