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煙草專賣行政主管部門準許具備法定條件的申請人從事煙草制品零售業(yè)務的證明文書?？h級局作為煙草專賣最基層的執(zhí)法主體，對轄區(qū)煙草專賣零售許可證進行受理、審核、審批、發(fā)放和后續(xù)監(jiān)管是其主要職責。持證
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，她實現(xiàn)了本職工作和主管的產(chǎn)品質(zhì)量無事故目標，并為確保80多萬箱卷煙產(chǎn)品的高質(zhì)量和近40億稅盼目標的實現(xiàn)作出應有的貢獻，也同樣為黔南布依族苗族自治州經(jīng)濟社會持續(xù)快速
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毫克。這些水平可由委員會根據(jù)成員國的意見采取指定法令進行調(diào)整。歐盟委員會也可以采用指定法令，根據(jù)成員國公布的方法，調(diào)整測量方法。
制造商和進口商必須為成員國主管當局提供
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”、辦事公開民主管理、審計監(jiān)督和基層創(chuàng)優(yōu)的有機結(jié)合，構建規(guī)范與效率并重的管理運行機制，全面提升企業(yè)規(guī)范化管理水平。一是建立企業(yè)風險防范的長效機制，有效防止
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龐大的‘工程’，能管得過來嗎？”
按《規(guī)定》，控煙的主管部門是市衛(wèi)生行政部門，他們負責主管本行政區(qū)域控煙工作，并依法負責禁煙
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，提出整改意見，并監(jiān)督整改落實情況；對派出監(jiān)管和檢查的主管部門，采用檢查報告的方式反饋檢查的情況；對行業(yè)其他單位或被查單位的上級
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老煙斗：員工的幸福也是不斷提高標準的，這和馬斯洛的需求原理是一樣一樣的。要堅持以民主管理增進幸福。要始終彰顯公平正義、民主法治，不斷豐富“全員參與型
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《管理辦法》第35條的規(guī)定，“違法運輸?shù)臒煵輰Ｙu品被查獲的當事人，經(jīng)煙草專賣行政主管部門兩次書面通知或自查獲之日起60日（易霉壞變質(zhì)的煙草專賣品自查獲之日起
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”的說法，也不是違反規(guī)定的借口，主管部門完全可以根據(jù)回避制度將夫妻二人中的一方調(diào)離原單位。然而，主管部門卻以“歷史原因”為借口，把違反規(guī)定的做法當作
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，不斷深化思政工作、職業(yè)管理、民主管理、情感管理、文體管理各項措施。努力做到對員工“六清楚”、“六必到”：即清楚員工的性格脾氣、思想狀況、家庭情況、工作狀態(tài)、興趣愛好
