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員工是建設(shè)“和諧企業(yè)，幸福煙草”的重要因素，對新時期煙草行業(yè)的發(fā)展起著決定性作用。
一是要加強(qiáng)思想政治工作。深化煙草員工職業(yè)道德教育和精神文明創(chuàng)建活動，
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企業(yè)、大品牌、大集團(tuán)”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施以及深入推進(jìn)，煙草企業(yè)戰(zhàn)略重組步伐加快，“532”、“461”品牌相繼形成，卷煙生產(chǎn)企業(yè)從對產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性出發(fā)
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大在抓住流動顧客的同時，要盯住周圍居民小區(qū)的消費(fèi)者，因?yàn)樾^(qū)居民有恒定性，培育消費(fèi)忠誠更能帶來穩(wěn)定的收益。這對增加美譽(yù)度和實(shí)現(xiàn)良好的口碑傳播，
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，但是在規(guī)范和遵守法律程序基礎(chǔ)上的人性化執(zhí)法，最根本的是要堅守法律底線。執(zhí)法人員對于違法行為的定性、處罰方式的選擇、處罰幅度的確定等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定來辦理，
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公正的分析判斷，為以后的生產(chǎn)經(jīng)營提供科學(xué)依據(jù)。
因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營分析會具有專業(yè)性、周期性、固定性和復(fù)雜性的特點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營分析會應(yīng)該是主要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)計劃的制定
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高度評價：““天等經(jīng)驗(yàn)”，是現(xiàn)階段解決我市零售客戶自我管理意識弱，市場秩序穩(wěn)定性弱，品牌培育方式單一的重要舉措。學(xué)習(xí)和借鑒天等的成功做法
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自覺講黨性、重品行、作表率，自覺遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自我嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，不斷增強(qiáng)拒腐防變的自覺性和堅定性。要
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，并且要把目標(biāo)分解到每一名職工，使每一個郴煙人都有一個明確的長期和短期的奮斗目標(biāo)。這是樹立職工信心，提高職工工作能動性的一個重要前提。信念對于一個人的行為起著決定性
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的高低對工作的成效起著決定性的作用。為有效提高內(nèi)管人員的能力和水平，一方面要制定詳細(xì)的內(nèi)管培訓(xùn)計劃，組織對全體專賣管理人員進(jìn)行包括內(nèi)管制度、流程規(guī)范、系統(tǒng)運(yùn)用及預(yù)警信息處理
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;嚴(yán)格規(guī)范行政許可和行政處罰程序，著重對執(zhí)法主體、違法事實(shí)、案件定性、處罰依據(jù)、處罰幅度、法律法規(guī)引用等要素進(jìn)行合法性評審，通報評審結(jié)果，按照行政執(zhí)法責(zé)任制
