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任何不公的待遇都會(huì)影響工作效率和工作情緒，并且影響工作任務(wù)的完成。建立一個(gè)公平合理、獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情至關(guān)重要。不論是獎(jiǎng)勵(lì)還是處罰，
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到位，責(zé)任心不夠強(qiáng)，工作沒有很好的落實(shí)，工作開展不平衡。個(gè)別部門之間職責(zé)不清、推諉扯皮，工作人員的服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)、工作質(zhì)量、工作效率不夠高。企業(yè)內(nèi)部個(gè)別
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干，而是想想有什么好的方法讓這個(gè)有難度的工作能簡單化，經(jīng)過多次嘗試他們總能找到好的方法，使整個(gè)部門的工作效率大大提升。但是還是存在習(xí)慣以自我為中心
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刻，產(chǎn)生了抵觸情緒，依然工作效率不佳。這種狀況尤其是創(chuàng)業(yè)的初期表現(xiàn)得比較明顯。
有一個(gè)朋友，現(xiàn)在有一家相當(dāng)不錯(cuò)的公司，但是他在創(chuàng)業(yè)的當(dāng)初卻頗經(jīng)受
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過去存在的部門獨(dú)立化、分工不合作以及工作反復(fù)、資源浪費(fèi)等問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的“流水化”作業(yè)和流程在部門之間的無縫對(duì)接。
3、體系建設(shè)為企業(yè)管理創(chuàng)新提供了效率保證。工作效率的高低取決于
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行動(dòng)”，繼續(xù)抓好煙農(nóng)、預(yù)檢員、驗(yàn)級(jí)員、質(zhì)檢員四個(gè)層面的等級(jí)質(zhì)量培訓(xùn)，從質(zhì)量意識(shí)、技能、管理和考核四個(gè)方面加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)，切實(shí)提高工作效率
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；市場監(jiān)管水平低，抓不住重點(diǎn)工作，造成工作效率低下。
市場監(jiān)管問題剖析
一是思想不解放，觀念陳舊。有些人總認(rèn)為，邊遠(yuǎn)山區(qū)市場份額低
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，務(wù)實(shí)是本分所在，不腳踏實(shí)地工作就是失職。最后，綜合辦是上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)各方的“樞紐”，如果不務(wù)實(shí)，將直接影響到部門整體的工作效率和工作質(zhì)量
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的加強(qiáng)，項(xiàng)目執(zhí)行部門的工作效率受到了一定的影響，審批程序和審核環(huán)節(jié)增加，監(jiān)督人員和監(jiān)督對(duì)象對(duì)同一問題的看法容易產(chǎn)生分歧，從規(guī)范的角度看不可以這么操作
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，著力提升全市煙草系統(tǒng)的工作效率，促使行業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)先爭優(yōu)的積極氛圍。
一是深化行政審批制度改革。以全省開展“機(jī)關(guān)效能年”、“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”等活動(dòng)為契機(jī)，本著規(guī)范
