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現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)考核員工的學(xué)習(xí)能力和水平，通過(guò)“課堂+現(xiàn)場(chǎng)”式的培訓(xùn)，以一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)，一片一塊的掌握，一項(xiàng)一處的應(yīng)用，強(qiáng)化員工對(duì)
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連鎖煙酒直營(yíng)店內(nèi)，價(jià)格最高也僅在700元左右。
面對(duì)源源不斷的制造假煙新“技術(shù)”，消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)香煙等禮品時(shí)，也需要提高辨別真?zhèn)蔚?em class="term">能力。據(jù)煙草專賣店工作人員
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的生命力?；鶎右痪€是一個(gè)學(xué)以致用、展示本領(lǐng)的廣闊天地，是一個(gè)增強(qiáng)能力、砥礪品格的大學(xué)校，是可以大有作為、獲得成就感和幸福感的最好平臺(tái)。作為一名青年員工，自己要
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銷售市場(chǎng)不穩(wěn)定、銷售波動(dòng)大的企業(yè)更加困難。當(dāng)然，這也是一個(gè)機(jī)會(huì)，是企業(yè)提升生產(chǎn)水平、提高管理能力的機(jī)會(huì)。面對(duì)這么嚴(yán)格的要求，將迫使煙草行業(yè)的工商企業(yè)更加注重卷煙
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，云南煙草科學(xué)發(fā)展的這十年，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，大力提高自主創(chuàng)新能力，著力推進(jìn)技術(shù)改造，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備和一流的管理，
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煙草在線專稿 一直以來(lái)，“禁煙”已經(jīng)成為社會(huì)公眾較為關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的正確認(rèn)識(shí)和客觀把握也在一定程度上考驗(yàn)著煙草企業(yè)的應(yīng)對(duì)能力。不久以前，
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多層次的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2010年，廠黨委又成立了兩個(gè)離退休黨支部，從340余名退休職工中選出兩名黨支部書(shū)記和部分黨支部成員作為骨干。一批有熱情、有威望、有能力的老同志成為新一批
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的優(yōu)勢(shì)所在，重點(diǎn)突出“好貓（步步高）”的“柔、綿、潤(rùn)”；選擇部分配合程度高、品牌培育能力強(qiáng)的客戶發(fā)放品吸煙，幫助消費(fèi)者真實(shí)感受“好
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;切實(shí)提高日常監(jiān)管的水平和能力，堅(jiān)決防止各類不規(guī)范問(wèn)題再度發(fā)生。要搞好干部職工的教育培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，以先進(jìn)的管理理念引導(dǎo)行業(yè)不斷提升規(guī)范化
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》項(xiàng)目獲商洛市政府科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。這一系列的科技成果大大提高了煙葉技術(shù)創(chuàng)新能力，為提高烤煙生產(chǎn)水平奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)業(yè)高科技跟不上，種地農(nóng)民
