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;但由于各國的文化差異較大，煙草企業(yè)秘書只有對不同國家間的文化差異有所了解并尊重各國的文化傳統(tǒng)，才便于在雙方或多方間進(jìn)行溝通，從而為煙草經(jīng)濟(jì)合作奠定基礎(chǔ)。只有
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等思想溝通活動，真正體現(xiàn)以人為本，尊重隊員的個人價值，達(dá)到建立和諧團(tuán)隊的目的。
工藝質(zhì)量科通過舉辦主題活動、專題講座、案例分析、知識經(jīng)驗(yàn)分享、錄制分析卷包
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地規(guī)范專賣人員依法許可行為。
嚴(yán)守時限依法進(jìn)行許可。遵守時限是《行政許可法》對行政人員的基本要求，也是對申請人最起碼的尊重。一是通過各種方式全面公示。通過公示欄、電子查詢系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)
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辦案的全過程，做到柔中有剛，剛中帶柔，剛?cè)岵?jì)。
3、公平公正原則。充分尊重和保障當(dāng)事人的知情權(quán)、申辯權(quán)和救濟(jì)權(quán)，做到同過同罰，
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的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”這一重要論述，為新形勢下開展廉政教育工作指明了方向
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決策的透明度，尊重員工的知情權(quán)，體現(xiàn)員工的參與權(quán)，充分獲取員工的理解、支持、配合，形成企業(yè)發(fā)展的合力。
5、拓寬工作領(lǐng)域，
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煙草公司進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，相互尊重，達(dá)成共識。
2.2 及時了解產(chǎn)區(qū)生產(chǎn)和收購情況
煙葉質(zhì)量檢驗(yàn)工作具有系統(tǒng)性和連續(xù)性，從種煙生態(tài)條件、生產(chǎn)情況、煙葉外觀
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，在職業(yè)指導(dǎo)過程中無條件尊重被咨詢者，從而對傳統(tǒng)指導(dǎo)活動觀（如指導(dǎo)者與被指導(dǎo)者關(guān)系上的權(quán)威主義態(tài)度和家長式作風(fēng)、過分依賴測驗(yàn)、過多的直接指導(dǎo)等）提出挑戰(zhàn)
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始終堅持以人為本理念，尊重職工、關(guān)心職工、理解職工，持續(xù)開展感恩教育、愛國主義教育活動，加強(qiáng)對行業(yè)、公司和工廠形勢政策的宣講，以此抓好對員工
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的原因，酒業(yè)銷售不過幾百萬元，面臨破產(chǎn)邊緣。2002年，企業(yè)改制后迅速實(shí)現(xiàn)差異化創(chuàng)新營銷，推出了第一高度酒霸王醉——清香型70度。在尊重消費(fèi)者
