為您找到相關(guān)結(jié)果 1296 篇
-
;增強員工當好主人翁的責(zé)任感。要結(jié)合核心業(yè)務(wù)，融入發(fā)展過程，用文化提升管理，實現(xiàn)文化與管理有機融合，彰顯企業(yè)文化的影響力和輻射力，
-
一種高度負責(zé)和良好的“主人翁”精神投入到本職工作當中。筆者認為，一方面，對于各級各部門主要負責(zé)同志而言，首先要做到高度負責(zé)，高度警惕，
-
、世界觀，強化政工文化建設(shè)，促進“實效性”的大政工模式的建立。
二、讓企業(yè)員工有主人翁的感覺，是開創(chuàng)政工工作新局面之途徑。
漢諾瓦公司歐白恩先生說過
-
;激發(fā)員工的主人翁精神，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。首先，要加強愛國主義教育，樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀，堅定信仰和立場，
-
也不去，踏踏實實的干自己的活。
老煙斗：你們就是消極的對待工作，對待企業(yè)的每件事，沒有企業(yè)的主人翁意識。
小煙卷兒：你可
-
，部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)僅僅停留在對理論知識的認識上，在實際操作過程中便束手無策了。還有部分生產(chǎn)環(huán)境根本不知道如何操作。
2.缺乏主人翁意識
在工作期間，總是以自己
-
視野，激發(fā)工作激情。
其次，通過獎懲，提升農(nóng)場主的主人翁意識。實行獎勵是激發(fā)農(nóng)場主認真開展工作的又一重大舉措。煙草公司可以根據(jù)煙葉種植家庭農(nóng)場的綜合收益
-
管理手段能有效拓展行業(yè)與煙農(nóng)的溝通交流力度，提升煙農(nóng)種煙素質(zhì)，培養(yǎng)煙農(nóng)對于發(fā)展大品牌的主人翁意識。如通過“金葉通”信息化網(wǎng)絡(luò)，煙草公司可以將煙葉生產(chǎn)信息
-
，以班子為龍頭，聚人氣做表率。二是充分體現(xiàn)員工的主人翁地位，激發(fā)全員的主人翁意識。通過重新制作公示欄，大力推行民主管理、民主決策，實行企
-
全員上下，要提高認識，統(tǒng)一思想，搶抓機遇，凝神聚力，時刻以主人翁的意識、愛崗敬業(yè)的職業(yè)操守和鮮活的工作狀態(tài)，積極
